Детальная информация
Название | Исследование и совершенствование процессов развития персонала (на примере организации из сферы проектирования, строительства и ввода в эксплуатацию объектов газовой отрасли): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия» |
---|---|
Авторы | Павлова Анна Дмитриевна |
Научный руководитель | Рассказова Ольга Анатольевна |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2024 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | процессы развития персонала; таланты; цифровая экономика; personnel development processes; talents; digital economy |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа магистра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Магистратура |
Код специальности ФГОС | 38.04.03 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/3/2024/vr/vr24-4377 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать) |
Дополнительно | Новинка |
Ключ записи | ru\spstu\vkr\29918 |
Дата создания записи | 10.07.2024 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
Данная работа посвящена совершенствованию процессов развития персонала категории молодых специалистов на примере организации из сферы проектирования, строительства и ввода в эксплуатацию объектов газовой отрасли. Задачи, которые решались в ходе исследования: − изучить понятия и особенности СУП и процесса развития персонала в организации, определить понятие цифровой экономики, ее направления и цели; − рассмотреть основные методы развития персонала, современные подходы в условиях цифровой экономики, методы оценки эффективности развития персонала в организации; − проанализировать персонал, финансовые показатели и процессы развития на примере организации из сферы проектирования, строительства и ввода в эксплуатацию объектов газовой отрасли; − разработать комплекс мероприятий по совершенствованию процессов развития персонала на примере организации из сферы проектирования, строительства и ввода в эксплуатацию объектов газовой отрасли; − оценить экономическую эффективность разработанного комплекса мероприятий; В результате работы была разработана программа управления талантами, усовершенствован метод ИПР и внедрен цифровой профиль сотрудников.
This work is devoted to the improvement of personnel development processes in the category of young professionals on the example of an organization from the sphere of design, construction and commissioning of gas industry facilities. The tasks that were solved in the course of the research: − to study the concepts and features of PMS and the process of personnel development in the organization, to define the concept of digital economy, its directions and goals; − to consider the main methods of personnel development, modern approaches in the digital economy, methods of assessing the effectiveness of personnel development in the organization; − analyze personnel, financial indicators and development processes on the example of an organization from the sphere of design, construction and commissioning of gas industry facilities; − to develop a set of measures to improve personnel development processes on the example of an organization from the sphere of design, construction and commissioning of gas industry facilities; − evaluate the economic efficiency of the developed set of measures; As a result of the work, a talent management program was developed, the IPR method was improved and a digital employee profile was introduced.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 0
За последние 30 дней: 0