Детальная информация

Целью исследования является совершенствование процессов управления персоналом компании с использованием цифровых инструментов. Исследование выполнялось на базе Китайской международной компании морских контейнеров Co., Ltd. (CIMC). Предмет исследования: совершенствование стратегического управления персоналом компании в условиях цифровой трансформации. Методы исследования: анализ и обобщение, классификация, моделирование бизнес-процессов. Основные результаты исследования: – выполнен анализ влияния цифровой трансформации на управление человеческими ресурсами предприятия; – проведена оценка проблем управления человеческими ресурсами на предприятии в условиях проведения его цифровой трансформации; – выполнен анализ финансово-хозяйственной деятельности CIMC; – разработаны рекомендации по управлению персоналом в контексте цифровой трансформации предприятия. Область применения результатов ВКР включает все аспекты управления персоналом в компании CIMC, в том числе процессы подбора, адаптации, обучения персонала и управления трудовыми травмами. Научной новизной исследования является выработка рекомендаций по формированию стратегического управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации; реализации конкретных программ посредством разработки стратегий. При работе над ВКР использованы цифровые технологии MS Office. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов. Полученные результаты обладают признаками научной новизны. Обоснованы перспективы и направления дальнейшего исследования.

The aim of the study is to improve the companys personnel management processes using digital tools. The study was carried out on the basis of China International Shipping Container Company Co., Ltd. (CIMC). Research subject: improving the strategic personnel management in the context of digital transformation. Research methods: analysis and synthesis classification, business process modelling. The main results of the study: – an analysis of the impact of digital transformation on the management of human resources of the enterprise was carried out; – an assessment of the problems of human resource management at the enterprise in the context of its digital transformation was carried out; – analysis of financial and economic activities of CIMC was carried out; – recommendations for personnel management in the context of digital transformation of the enterprise have been developed. Application field covers all aspects of human resources management at CIMC, including recruitment, onboarding, training and injury management processes. The scientific novelty of the study is to develop recommendations for the formation of strategic human resource management in the context of digital transformation; implementation of specific programs through the development of strategies. Information technologies MS Office were used while working on the graduate qualification work. Conclusions. The tasks of the thesis are solved, the goal is achieved, and the scope of application of the results is determined. The results obtained show signs of scientific novelty. The directions of further research are defined.