Детальная информация

Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой безопасности организации. Были решены следующие задачи: - изучить теоретические аспекты экономической безопасности и её кадровой составляющей; - провести анализ кадровой безопасности в системе экономической безопасности АО «ЭР-Телеком Холдинг»; - дать рекомендации по совершенствованию кадровой безопасности АО «ЭР-Телеком Холдинг». Актуальность темы обусловлена необходимостью компаний в управлении кадровой безопасностью с целью выявления и предотвращения потенциальных рисков и угроз, что позволяет избежать нанесения ущерба предприятию. Источниками информации выступали данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. В результате разработаны рекомендации по совершенствованию кадровой безопасности организации с помощью комплекса мер по выявлению и предупреждению её угроз и рисков, а также внедрения комьюнити системы и использования кадрового аутсорсинга. Эффективность разработок определяется показателем экономического эффекта.

The purpose of the work is to develop recommendations for improving the organizations personnel security. The following tasks were solved: - to study the theoretical aspects of economic security and its personnel component; - to conduct an analysis of personnel security in the economic security system of JSC "ER-Telecom Holding"; - to make recommendations on improving the personnel security of JSC "ER-Telecom Holding". The relevance of the topic is due to the need for companies to manage personnel security in order to identify and prevent potential risks and threats, which avoids damage to the enterprise. The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources and analytical agencies. As a result, recommendations have been developed to improve the organizations personnel security through a set of measures to identify and prevent its threats and risks, as well as the introduction of a community system and the use of personnel outsourcing. The effectiveness of developments is determined by the indicator of economic effect.