Детальная информация

Тема выпускной квалификационной работы: «Проект внедрения системы подбора ИТ-специалистов с использованием искусственного интеллекта на базе ООО «ГАРПИКС». Предметом служит процесс подбора ИТ-специалистов. Цель работы – разработать и обосновать необходимость проекта по внедрению системы подбора ИТ-специалистов с использованием искусственного интеллекта на базе ООО «ГАРПИКС». Работа проведена на базе ООО «ГАРПИКС», где собиралась значительная часть фактического материала, включая статистические данные о кандидатах и результатах рекрутмента. В рамках исследования проведены интервью с сотрудниками HR-отдела и анализ внутренних документов и данных о найме, что позволило получить представление о текущей ситуации и выявить основные проблемы в процессе подбора ИТ-специалистов. В ходе исследования был составлен план внедрения системы на базе ООО «ГАРПИКС». Результаты работы могут быть применены в сфере рекрутмента, особенно в компаниях, занимающихся подбором ИТ-специалистов. Разработанная система может быть адаптирована и внедрена в других организациях и под другие направления. Внедрение системы подбора ИТ-специалистов с использованием искусственного интеллекта позволит значительно улучшить процесс рекрутмента, сократив временные затраты и финансовые потери. Использование ИИ в подборе кадров является перспективным направлением, способным существенно повысить эффективность работы HR-отделов и обеспечить компании конкурентные преимущества на рынке труда.

The topic of the final qualification work: ‘Project of implementation of the system of IT-specialists selection using artificial intelligence based on LLC “GARPIX”. The subject is the process of selection of IT-specialists. The purpose of the work is to develop and justify the need for a project to implement the system of selection of IT-specialists using artificial intelligence based on LLC ‘GARPIX’. The work was carried out based on GARPIX LLC, where a significant part of the factual material was collected, including statistical data on candidates and recruitment results. The study included interviews with HR department employees and analysis of internal documents and recruitment data, which allowed to get an idea of the current situation and identify the main problems in the IT specialist recruitment process. During the research, a plan of system implementation based on GARPIX LLC was drawn up. The results of the work can be applied in the sphere of recruitment, especially in companies engaged in the selection of IT-specialists. The developed system can be adapted and implemented in other organizations and for other directions. Implementation of the system of IT specialist recruitment using artificial intelligence will significantly improve the recruitment process, reducing time costs and financial losses. The use of AI in recruitment is a promising area that can significantly improve the efficiency of HR departments and provide the company with a competitive advantage in the labor market.