Тема выпускной квалификационной работы: «Повышение эффектив-ности работы сотрудников путём внедрения в компанию корпоративной культуры». Данная работа посвящена исследование межличностных отношений сотрудников в компании и повышения эффективности работы на производ-стве, путём внедрение корпоративной культуры. Задачи, которые решали в ходе исследования: 1. Обозначение ключевых личностных проблем, возникающих между сотрудниками; 2. Анализ существующих подходов и методов сплочения и повы-шения морального духа коллектива; 3. Анализ предприятия и выявление того, каким образом межлич-ностные отношения влияют на работу сотрудников; 4. Разработка бизнес-процессов, поддерживающих эффективность корпоративной культуры на производстве; 5. Разработка календарного плана, бюджета и рисков проекта. Работа проведена на базе ООО «Сигма-Софт», на примере которой можно было объективно анализировать воздействие межличностных отно-шений сотрудников на их работу и реалистично оценить возможность улуч-шения эффективности работников методом внедрения корпоративной куль-туры в компанию. В результате была проделана объёмная исследовательская работа на тему влияния корпоративной культуры на малый средний бизнес, выстроен план по внедрению корпоративной культуры в ООО «Сигма-Софт», создан календарный план, учтены риски и рассчитан бюджет.

The topic of the final qualifying work: “Increasing the efficiency of em-ployees by introducing corporate culture into the company.” This work is devoted to the study of interpersonal relationships between employees in a company and increasing work efficiency in production through the introduction of corporate culture. Problems that were solved during the study: 1. Identification of key personal problems that arise between employ-ees; 2. Analysis of existing approaches and methods for uniting and increas-ing the morale of the team; 3. Analysis of the enterprise and identification of how interpersonal re-lationships affect the work of employees; 4. Development of business processes that support the effectiveness of corporate culture in production; 5. Development of a schedule, budget and project risks. The work was carried out on the basis of Sigma-Soft LLC, using the ex-ample of which it was possible to objectively analyze the impact of interpersonal relationships of employees on their work and realistically assess the possibility of improving the efficiency of employees by introducing corporate culture into the company. As a result, extensive research work was done on the impact of corporate culture on small medium-sized businesses, a plan was built for the introduction of corporate culture at Sigma-Soft LLC, a calendar plan was created, risks were tak-en into account and a budget was calculated.

• ВВЕДЕНИЕ
• ГЛАВА 1. КЛЮЧЕВЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ
• 1.1. Понятие корпоративной культуры и её функции
• 1.2. Ключевые личностные проблемы, являющиеся проблемой в российских компаниях.
• 1.3. Определение ключевых личностных проблем, возникающих между сотрудниками ООО «Сигма-Софт»
• ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И МОРАЛЬНЫЙ ДУХ В ОРГАНИЗАЦИИ
  • 2.1 Анализ существующих подходов и методы сплочения и повышения морального духа коллектива
  • 2.2 Методы устранения конфликтных ситуаций
  • 2.4. Влияние межличностных отношений на работу сотрудников
  • 2.5. Известные методы внедрения корпоративной культуры
  • 2.6. Влияния межличностных отношений в компании ООО «Сигма-Софт»
  • 2.7. Предварительный план по внедрению корпоративной культуры в ООО «Сигма-Софт»
• ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА И АНАЛИЗ ПРОЕКТА
  • 3.1. Аналитическая фаза
  • 3.2. Стратегический анализ среды
  • 3.2.1. Анализ внешней среды
  • 3.2.2. Анализ внутренней среды
  • 3.2.3. Сценарий развития проекта
  • 3.2.4. Выбор стратегии
  • 3.3. Фаза планирования
  • 3.3.1. Устав
  • 3.3.2. Факторы риска проекта
  • 3.3.3. Заинтересованные стороны проекта
  • 3.3.4. Календарный план проекта
  • 3.3.5. Бюджет проекта
  • Данный бюджет проекта соответствует техническому заданию.