Тема выпускной квалификационной работы: организация развития компетенций менеджеров проектов с помощью индивидуальных планов развития. Данная работа направлена на создание и реализацию проекта по систематическому развитию компетенций менеджеров проектов. Включает в себя следующие этапы: 1. Анализ существующих подходов и методов разработки индивидуальных планов развития (ИПР); 2. Изучение существующих моделей компетенций менеджеров проектов; 3. Анализ современной IT-компании в разрезе требуемых для ее эффективного функционирования компетенций менеджеров проектов; 4. Разработка бизнес-процессов, поддерживающих эффективное развитие менеджеров проектов; 5. Разработка проекта по внедрению системы развития компетенций Работа базируется на внутренней документации IT-компании в сфере развлечений, а также использует лучшие практики управления проектами и развития персонала, также использовалась открытая информация в сети интернет. Результатом выпускной квалификационной работы является проект по организации систематического развития компетенций менеджеров проектов с использованием индивидуальных планов развития (ИПР). Этот проект включает в себя создание конкретных инструментов, таких как матрица компетенций, бизнес-процесс постановки ИПР и шаблон ИПР.

The topic of the graduation thesis is the organization of project managers competence development through individual development plans. This work aims to create and implement a project for the systematic development of project managers competencies, encompassing the following stages: себя следующие этапы: 1. Analysis of existing approaches and methods for developing individual development plans (IDPs); 2. Study of existing competency models for project managers; 3. Analysis of a modern IT company in terms of the required competencies for its effective operation; 4. Development of business processes supporting the effective development of project managers; 5. Development of a project for implementing a competency development system. The research is based on internal documentation of an entertainment-focused IT company, incorporating best practices in project management and personnel development. Additionally, publicly available information on the internet was utilized. The outcome of the graduation thesis is a project for the systematic development of project managers competencies using individual development plans (IDPs). This project involves the creation of specific tools, such as a competency matrix, a business process for IDP formulation, and an IDP template.