Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на примере ООО «Альфа». Данная работа посвящена исследованию совершенствования системы управления персоналом в ООО «Альфа», выявлению проблем и разработке мероприятий для их устранения. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Определить сущность системы управления персоналом; 2. Выявить подходы и методы оценки системы управления персоналом организации; 3. Дать экономическую характеристику деятельности ООО «Альфа»; 4. Проанализировать систему управления персоналом в ООО «Альфа»; 5. Разработать проекты совершенствования системы управления персоналом в ООО «Альфа»; 6. Оценить социально-экономическую эффективность проектов по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Альфа». Актуальность темы обусловлена тем, что современные компании все чаще сталкиваются с технологическим развитием, международной конкуренцией и изменением требований рынка. Система управления персоналом должна быть гибкой и способной адаптироваться к этим изменениям, чтобы успешно управлять персоналом и достигать стратегических целей компании. Система управления персоналом, которая фокусируется на развитии и удовлетворенности своих сотрудников, может значительно влиять на работу и результаты организации в целом. В организации с развитой системой управления персоналом сотрудники более продуктивны, преданны своей работе и обеспечивают высокий уровень качества продуктов или услуг. Источниками информации для выпускной квалификационной работы выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальные интернет-ресурсы и данные, предоставленные предприятием. При подготовке работы использованы такие информационные технологии как MS Excel для обработки данных и расчетов; MS Word для обработки текстовой информации, MS PowerPoint для визуализации представления данных. В результате был проведен анализ действующей системы управления персонала в ООО «Альфа» и разработаны эффективные мероприятия по ее совершенствованию, а также проведена оценка их экономической и социальной эффективности. Результаты работы могут использоваться в основных областях и применены для оптимизации организационной структуры, разработки и внедрения систем совершенствования обучения и развития персонала, улучшению трудовых отношений, включая разработку и внедрение специальных процедур и практик, направленных на повышение удовлетворённости персонала, мотивации и поддержки.

The purpose of this final qualifying work is to develop measures to improve the personnel management system using the example of Alpha LLC. This work is devoted to the study of improving the personnel management system at Alpha LLC, identifying problems and developing measures to eliminate them. Problems that were solved during the study:  Determine the essence of the personnel management system;  Identify approaches and methods for assessing the organization’s personnel management system;  Give an economic description of the activities of Alpha LLC;  Analyze the personnel management system at Alpha LLC;  Develop projects to improve the personnel management system at Alfa LLC;  Assess the socio-economic effectiveness of projects to improve the personnel management system at Alpha LLC. The relevance of the topic is due to the fact that modern companies are increasingly faced with technological development, international competition and changing market requirements. The HR system must be flexible and able to adapt to these changes in order to successfully manage staff and achieve the companys strategic goals. An HR system that focuses on the development and satisfaction of its employees can significantly impact the performance and results of the organization as a whole. In an organization with a developed HR system, employees are more productive, dedicated to their work and provide a high level of quality products or services. The sources of information for the final qualifying work were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources and data provided by the enterprise. In preparing the work, information technologies such as MS Excel were used for data processing and calculations; MS Word for processing text information, MS PowerPoint for visualizing data presentation. As a result, an analysis of the current personnel management system at Alpha LLC was carried out and effective measures were developed to improve it, as well as Аan assessment of their economic and social efficiency.