Детальная информация

Целью выпускной квалификационной работы является исследование эффективности системы адаптации персонала и разработка мероприятий по ее совершенствованию на примере ФГБОУ ВО СПбГЭУ. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: 1. Изучить теоретические и методические основы системы адаптации персонала в организации. 2. Исследовать особенности кадровой политики ФГБОУ ВО СПбГЭУ. 3. Определить методы, цели и этапы адаптации персонала; 4. Проанализировать ФГБОУ ВО «СПбГЭУ» систему адаптации персонала в ФГБОУ ВО «СПбГЭУ» 5. Разработать мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала в организации; 6. Рассчитать социально-экономическую эффективность предлагаемых мероприятий. Актуальность темы системы адаптации персонала в организации в современных условиях определяется рядом важных аспектов. В первую очередь, на рынке труда наблюдается высокая конкуренция за квалифицированные кадры. Успешные организации понимают, что эффективная адаптация новых сотрудников непосредственно влияет на уровень текучести кадров, следовательно, налаженная система адаптации позволяет снизить риск ухода ценных работников в первые месяцы.

The purpose of the final qualification work is to study the effectiveness of the personnel adaptation system and develop measures to improve it using the example of FSBEI HE SPbGEU. To achieve this goal, the following tasks were formulated: To study the theoretical and methodological foundations of the personnel adaptation system in the organization. To study the features of the personnel policy of FSBEI HE SPbGEU. To determine the methods, goals and stages of personnel adaptation; Analyze the FGBOU VO "SPbGEU" personnel adaptation system in FGBOU VO "SPbGEU" Develop measures to improve the personnel adaptation system in the organization; Calculate the socio-economic efficiency of the proposed measures. The relevance of the topic of the personnel adaptation system in the organization in modern conditions is determined by a number of important aspects. First of all, there is high competition for qualified personnel in the labor market. Successful organizations understand that effective adaptation of new employees directly affects the level of staff turnover, therefore, a well-established adaptation system can reduce the risk of valuable employees leaving in the first months.