Детальная информация

Целью является изучение системы развития персонала в АО «АльфаСтрахование» и предложение мероприятий по ее совершенствованию. Были решены следующие задачи: – изучить теоретические основы развития персонала; – провести комплексный анализ АО «АльфаСтрахование», в частности, системы развития персонала и выявить её недостатки; – разработать мероприятия по преодолению недостатков системы развития персонала АО «АльфаСтрахование»; – оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий от их осуществления. Актуальность темы обусловлена значимостью развития персонала для обеспечения устойчивого роста компании и сохранения конкурентных преимуществ в динамично меняющихся условиях рынка Работа проведена на базе организации АО «АльфаСтрахование», где была собрана значительная часть фактических элементов для работы: данные организации, опросы персонала, кадровая информация, кадровые документы, информация о системе развития персонала. В результате был проведен анализ системы развития персонала в организации. На основании проведенных исследований АО «АльфаСтрахование» разработаны три мероприятия по совершенствованию системы развития персонала. Источниками информации выступили научно-исследовательская литература отечественных и зарубежных авторов, а также официальные интернет-ресурсы. При подготовке выпускной квалификационной работы были использованы цифровые программы, позволяющие форматировать текст.

The purpose of the work is to analyze the existing personnel development system at JSC "AlfaStrakhovanie" and develop recommendations for its improvement. The following tasks were solved: – to study the theoretical aspects of personnel development; – to conduct a comprehensive analysis of JSC "AlfaStrakhovanie", in particular, the personnel development system and to identify its shortcomings; – to develop measures to overcome the shortcomings of the personnel development system of JSC "AlfaStrakhovanie"; – to evaluate the economic efficiency of the proposed measures from their implementation. The relevance of the topic is due to the importance of personnel development to ensure sustainable growth of the company and maintain competitive advantages in dynamically changing market conditions. The work was carried out on the basis of the organization JSC "AlfaStrakhovanie", where a significant part of the factual elements for the work was collected: organizational data, personnel surveys, personnel information, personnel documents, information on the personnel development system. As a result, an analysis of the personnel development system in the organization was carried out. Based on the research conducted by JSC "AlfaStrakhovanie", three measures were developed to improve the personnel development system. The sources of information were research literature by domestic and foreign authors, as well as official Internet resources. When preparing the final qualifying work, digital programs were used that allow formatting the text.