Детальная информация

Предметом исследования выступает система подбора персонала компании АО «АльфаСтрахование». Целью работы является анализ существующей системы подбора персонала в АО «АльфаСтрахование» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Были решены следующие задачи: - изучить теоретические аспекты подбора персонала, методы и технологии поиска и отбора персонала; - проанализировать организационно-экономическую характеристику АО «АльфаСтрахование»; - провести оценку системы подбора персонала рассматриваемого предприятия, выявить преимущества и недостатки; - разработать рекомендации по совершенствованию деятельности по подбору персонала в АО «АльфаСтрахование»; - провести оценку эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала. Актуальность темы обусловлена значимостью эффективного подбора квалифицированных сотрудников для долгосрочного развития компании в условиях конкурентной среды и динамичного развития рынка. В методологическую базу выпускной квалификационной работы входят основные научно-теоретические методы (классификация, анализ, синтез и сравнение) и эмпирические (наблюдение, беседа с сотрудниками компании), а также специальные методы экономических наук (системный подход и экономико-статистический анализ). Источниками информации при написании данной работы выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. При подготовке выпускной квалификационной работы были использованы цифровые программы, позволяющие форматировать текст. Предложенные мероприятия, направленные на совершенствование системы подбора персонала АО «АльфаСтрахование», могут быть использованы в исследуемой организации, а также другими компаниями с учетом отраслевых особенностей.

The subject of the study is the personnel selection system of JSC "AlfaStrakhovanie". The purpose of the work is to analyze the existing personnel selection system at JSC "AlfaStrakhovanie" and develop recommendations for its improvement. The following tasks were solved: - to study the theoretical aspects of personnel selection, methods and technologies of personnel search and selection; - to analyze the organizational and economic characteristics of JSC "AlfaStrakhovanie"; - to evaluate the personnel selection system of the enterprise in question, to identify advantages and disadvantages; - To develop recommendations for improving the recruitment activities at JSC "AlfaStrakhovanie"; - To evaluate the effectiveness of the proposed measures to improve the recruitment system. The relevance of the topic is due to the importance of effective selection of qualified employees for the long-term development of the company in a competitive environment and dynamic market development. The methodological base of the final qualifying work includes the main scientific and theoretical methods (classification, analysis, synthesis and comparison) and empirical (observation, conversation with company employees), as well as special methods of economics (a systematic approach and economic and statistical analysis). The sources of information in writing this work were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources and analytical agencies. During the preparation of the final qualifying work, digital programs were used to format the text. The proposed measures aimed at improving the recruitment system of JSC "AlfaStrakhovanie" can be used in the organization under study, as well as by other companies, taking into account industry specifics.