Детальная информация

Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы развития персонала ООО ЧОП «Охрана-Сервис». Были решены следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы системы развития персонала, в том числе современные методы и подходы. 2. Провести анализ текучего состояния ООО ЧОП «Охрана-Сервис», включая анализ деятельности организации, анализ конкурентов, анализ кадрового состава персонала, анализ системы развития персонала. 3. Выявить проблемы и недостатки системы развития персонала ООО ЧОП «Охрана-Сервис». 4. Разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы развития персонала в соответствии с выявленными проблемами и недостатками. 5. Провесить социально-экономическую оценку эффективности предложенных мероприятий и их влияние на деятельность ООО ЧОП «Охрана-Сервис». Актуальность темы обусловлена тем, что в периоды повышения требований к качеству предоставляемых охранных услуг необходимо иметь квалифицированный персонал. Изменения на рынке предъявляют новые требования к квалификации и знаниям персонала. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и данные предоставленные организацией. На основе проведенного анализа были предложены три варианта мероприятий. Результаты работы могут быть использованы для повышения конкурентоспособности ООО ЧОП «Охрана-Сервис» и могут служить основой для дальнейших исследований в области управления персоналом.

The purpose of the work is to develop measures to improve the personnel development system of LLC PSC "Security-Service". The following tasks were accomplished: 1. Study the theoretical foundations of the personnel development system, including modern methods and approaches; 2. Analyze the current state of LLC PSC "Security-Service", including an analysis of the organizations activities, an analysis of competitors, an analysis of the personnel structure, an analysis of the personnel development system; 3. Identify the problems and shortcomings of the personnel development system of LLC PSC "Security-Service"; 4. Develop recommendations and measures to improve the personnel development system in accordance with the identified problems and shortcomings; 5. Conduct a socio-economic assessment of the effectiveness of the proposed measures and their impact on the activities of LLC PSC "Security-Service". The relevance of the topic is due to the increasing demands for the quality of security services, which require a qualified workforce. Market changes impose new requirements on the qualifications and knowledge of personnel. The sources of information included data from domestic and foreign scientific literature, official Internet resources, and data provided by the organization. Based on the conducted analysis, three options for measures were proposed. The results of the work can be used to improve the competitiveness of LLC PSC "Security-Service" and may serve as a basis for further research in the field of human resource management.