Детальная информация

Целью работы является анализ и формирование предложений по совершенствованию системы мотивации Кировского РОСП УФССП России по ЛО. Были решены следующие задачи: - изучить нормативно-законодательную базу системы мотивации персонала на предприятии; - проанализировать действующую систему мотивации персонала Кировского РОСП УФССП России по ЛО посредством анализа внутренней и внешней среды организации. - разработать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала; - оценить эффективность мероприятий. Актуальность данной проблемы обуславливается тем, что в настоящее время происходит реформирование и повышение уровня оплаты труда госслужащих, увеличивается число работников органов государственной власти. Целью исследования является определение путей совершенствования системы материального стимулирования трудовой деятельности федеральных государственных служащих и разработка рекомендаций по повышению ее эффективности. Для достижения цели необходимо провести исследование специфики сегмента рынка труда государственных служащих, изучить особенности их работы, а также изучить природу и функции оплаты труда в этой сфере. Важно также выявить потенциал мотивации оплаты труда для государственных служащих и оценить эффективность текущей системы оплаты труда. Необходимо определить способы связи оплаты труда служащих с результатами их трудовой деятельности для повышения мотивации и эффективности работы. Для оценки эффективности предложенных мероприятий  использовался пакет MS Office (Excel).

The aim of the work is to analyze and formulate proposals for improving the motivation system of the Kirov ROSP UFSSP of Russia for the Leningrad Region. The following tasks were solved: - study the regulatory and legislative framework of the personnel motivation system at the enterprise; - analyze the current personnel motivation system of the Kirov ROSP UFSSP of Russia for the Leningrad Region by analyzing the internal and external environment of the organization. - develop proposals for improving the personnel motivation system; - evaluate the effectiveness of the measures. The relevance of this problem is because currently there is a reform and increase in the level of salaries of civil servants, and the number of employees of government bodies is increasing. The aim of the study is to identify ways to improve the system of material incentives for the work of federal civil servants and to develop recommendations for increasing its effectiveness. To achieve the goal, it is necessary to conduct a study of the specifics of the civil servants labor market segment, study the features of their work, and study the nature and functions of remuneration in this area. It is also important to identify the potential for motivating remuneration for civil servants and assess the effectiveness of the current remuneration system. It is necessary to determine the ways of linking the remuneration of employees with the results of their work activities to increase motivation and efficiency in this area. The MS Office (Excel) package was used to evaluate the effectiveness of the proposed measures.