Детальная информация

Целью исследования является разработка кадровой стратегии предприятия на примере компании ООО ПФ «ТЕХНО-ТТ». Исследование выполнялось на базе научных работ по теме кадровой стратегии предприятия, а также данных, предоставленных ООО ПФ «ТЕХНО-ТТ». Предмет исследования: взаимосвязь между кадровой стратегией и эффективностью деятельности предприятия, а также влияние кадровой стратегии на формирование конкурентных преимуществ и развитие организации в условиях нестабильной внешней среды. Методы исследования: теоретические: анализ научных источников по исследуемой проблеме, обобщение, систематизация; практические: метод экономического анализа, статистический метод; методы имитационного моделирования: построение диаграммы в нотации IDEF0, разработка процессной модели в нотации BPMN и др.). Основные результаты исследования: – разработана кадровая стратегия предприятия – рассчитана экономическая эффективно предложенной кадровой стратегии Область применения результатов ВКР направлена на установление крепких и долгосрочных связей между работниками и предприятиями производственного сектора. Научной новизной исследования является TO BE модель процесса разработки кадровой стратегии в нотации BPMN, алгоритм разработки кадровой стратегии организации. При работе над ВКР использованы цифровые технологии ПО Business Studio Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов. Полученные результаты обладают признаками научной новины. Обоснованы перспективы и направления дальнейшего исследования.

The aim of the study development of personnel strategy for the company based on the example of PF TECHNO-TT LLC The study was carried out on the basis of scientific papers on the topic of the personnel strategy of the enterprise, as well as data provided by PF TECHNO-TT LLC. Research subject: the relationship between HR strategy and the effectiveness of the enterprise, as well as the impact of HR strategy on the formation of competitive advantages and the development of the organization in an unstable external environment. Research methods: theoretical: analysis of scientific sources on the problem under study, generalization, systematization; practical: economic analysis method, statistical method; simulation modeling methods: diagram construction in IDEF0 notation, development of a process model in BPMN notation, etc.). The main results of the study: – the HR strategy of the enterprise has been developed – the economic effectiveness of the proposed HR strategy has been calculated Application field: it is aimed at establishing strong and long-term ties between employees and enterprises in the manufacturing sector. The scientific novelty of the study is TO BE a model of the HR strategy development process in BPMN notation, an algorithm for developing an organizations HR strategy. Information technology Business Studio was used while working on the graduate qualification work. Conclusions. The tasks of the thesis are solved, the goal is achieved, and the scope of application of the results is determined. The results obtained show signs of scientific novelty. The directions of further research are defined.