Детальная информация

Целю работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы найма персонала в ООО «Коммерсант Эксперт». Были решены следующие задачи: – изучить теоретические основы найма персонала; – проанализировать экономическое положение предприятия-объекта исследования; систему найма персонала предприятия и выявить ее недостатки; – определить цели и разработать мероприятия по преодолению недостатков системы найма персонала ООО «Коммерсант Эксперт»; – оценить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий. Актуальность темы обусловлена тем, что времена, когда компании могли придирчиво выбирать кандидатов из откликов на вакансию давно прошли. Сейчас соискатели ежедневно могут получать большое количество предложений от различных организаций и соответственно отдавать выбор в пользу самого выгодного. Настало время, когда не соискатели конкурируют за работодателя, а компании бьются друг с другом за кандидатов, стараясь сделать им интересное предложение. А эффективного функционирования и достижения целей организации сложно добиться без найма требующихся специалистов. Найм необходимых специалистов позволяет как реализовывать выполнение текущих задач организации, так и выстраивать основу для ее будущих достижений. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов, нормативно-правовые акты РФ и локальные нормативные акты объекта исследования, внутренние отчётные документы объекта исследования. Предложены мероприятии по совершенствованию системы найма персонала ООО «Коммерсант Эксперт», которые позволят повысить эффективность найма и способствуют росту конкурентоспособности организации.

The purpose of the work is to develop measures to improve the recruitment system at Kommersant Expert LLC. The following tasks have been solved: – to study the theoretical foundations of hiring staff; – to analyze the economic situation of the enterprise-the object of research; the system of hiring personnel of the enterprise and to identify its shortcomings; – define goals and develop measures to overcome the shortcomings of the personnel recruitment system of Kommersant Expert LLC; – Evaluate the economic and social effectiveness of the proposed measures. The relevance of the topic is due to the fact that the days when companies could meticulously select candidates from job reviews are long gone. Nowadays, applicants can receive a large number of offers from various organizations every day and, accordingly, choose the most profitable one. The time has come when its not job seekers competing for an employer, but companies fighting each other for candidates, trying to make them an interesting offer. And it is difficult to achieve effective functioning and achievement of the organizations goals without hiring the required specialists. Hiring the necessary specialists allows both to realize the current tasks of the organization and to build the foundation for its future achievements. The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources, regulatory legal acts of the Russian Federation and local regulations of the research object, internal accounting documents of the research object. Measures are proposed to improve the personnel recruitment system of Kommersant Expert LLC, which will increase the efficiency of recruitment and contribute to the growth of the organizations competitiveness.