Детальная информация

Целью работы является разработка современной методики оценки эффективности управления человеческим капиталом наукоемкого предприятия для повышения эффективности деятельности. Были решены следующие задачи: 1. Изучить понятие человеческого капитала инновационного предприятия, классифицировать его виды и выявить особенности. 2.Проанализировать  методы и подходы, разработать регрессионную модель значимости человеческого капитала. 3.Разработать структурно-логическую схему методики оценки  эффективности управления человеческим капиталом наукоемкого предприятия. 4. Предложить практические рекомендации по применению разработанной методики оценки  эффективности управления человеческим капиталом наукоемкого предприятия. Актуальность темы обусловлена тем, что человеческий капитал является важным стратегическим элементом любого предприятия. Для повышения экономических показателей деятельности предприятия необходимо на постоянной основе производить оценку эффективности управления человеческим капиталом, и на ее основе сформировать необходимые методы воздействия.  Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. Работа и построение модели проводилось при использовании специальной программы анализа и визуализации – Stata. Предложена система оценки эффективности управления человеческим капиталом наукоемкого предприятия, результаты разработки могут быть применены компаниями РФ с учетом отраслевых особенностей.

The purpose of the work is to develop a modern methodology for assessing the effectiveness of human capital management of a knowledge-intensive enterprise to improve operational efficiency. The following tasks were solved: 1. To study the concept of human capital of an innovative enterprise, classify its types and identify its features. 2. Analyze methods and approaches, develop a regression model of the importance of human capital. 3. To develop a structural and logical scheme of a methodology for evaluating the effectiveness of human capital management in a knowledge-intensive enterprise. 4. To offer practical recommendations on the application of the developed methodology for evaluating the effectiveness of human capital management in a knowledge-intensive enterprise. The relevance of the topic is due to the fact that human capital is an important strategic element of any enterprise. In order to improve the economic performance of an enterprise, it is necessary to evaluate the effectiveness of human capital management on an ongoing basis, and on its basis to form the necessary methods of influence.  The sources of information were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources and analytical agencies. The work and construction of the model was carried out using a special analysis and visualization program – Stata. A system for evaluating the effectiveness of human capital management of a high-tech enterprise is proposed, the results of which can be applied by Russian companies taking into account industry specifics.