Детальная информация

Данная работа посвящена исследованию уровня устойчивого развития в системе управления персоналом в отдельных отраслях российской экономики. В рамках исследования были установлены следующие задачи: 1) Провести теоретический обзор концепции устойчивого развития в системе управления персоналом; 2) Провести анализ систем управления персоналом с учетом отраслевой специфики Российской Федерации; 3) Разработать методику оценки системы управления персоналом с применением нечетко-множественного подхода в рамках концепции устойчивого развития; 4) Апробировать разработанную методику на примере ПАО «ФосАгро» и Альфа-Банка; 5) Оценить экономическую эффективность методики, предложить мероприятия по повышению устойчивого развития в системе управления персоналом. Исследование было проведено при использовании нечетко-множественного подхода для пяти отдельных отраслей российской экономики. Были проанализированы три составляющие устойчивого развития: экономическая, социальная и экологическая. В итоге составлен рейтинг отраслей по уровню устойчивого развития. Особое внимание было уделено рекомендациям по совершенствованию системы управления персоналом в рамках концепции устойчивого развития. Результатом исследования является сформированная автором методика оценки системы управления персоналом в рамках концепции устойчивого развития, а также рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в рамках концепции устойчивого развития.

The given work is devoted to the study of the level of sustainable development in the personnel management system in certain sectors of the Russian economy. As part of the study, the following tasks were set: 1) To conduct a theoretical review of the concept of sustainable development in the personnel management system; 2) To carry out an analysis of personnel management systems, taking into account the industry specifics of the Russian Federation; 3) To develop a methodology for evaluating the personnel management system using a fuzzy multiple approach within the framework of the concept of sustainable development; 4) To test the developed methodology using the example of PJSC PhosAgro and Alfa-Bank; 5) Evaluate the economic effectiveness of the methodology, propose measures to improve sustainable development in the personnel management system. The study was conducted using a fuzzy-multiple approach for five separate sectors of the Russian economy. Three components of sustainable development were analyzed: economic, social and environmental. As a result, a rating of industries by the level of sustainable development was compiled. Special attention was paid to recommendations for improving the personnel management system within the framework of the concept of sustainable development. The result of the research is a methodology developed by the author for an assessment of the personnel management system within the framework of the concept of sustainable development, as well as recommendations for improving the personnel management system within the framework of the concept of sustainable development.