Детальная информация

Целью исследования является разработка программы по совершенствованию корпоративной культуры компании в целях повышения эффективности ее функционирования. Исследование выполнялось на базе АО «БИОКАД». Предмет исследования влияние корпоративной культуры на повышение эффективности биотехнологической организации. Методы исследования: обзор источников, сравнение, обобщение, ситуационный анализ, сравнительный анализ. Основные результаты исследования: -дана характеристика сущности корпоративной культуры организации и выявлена ее роль в обеспечении эффективного функционирования организации; -изучены основные тенденции формирования корпоративной культуры биотехнологических организаций и исследована компания АО «БИОКАД»; -обоснована необходимость совершенствования корпоративной культуры организации и разработан комплекс практических рекомендаций для этого. Область применения результатов ВКР совершенствование корпоративной культуры АО «БИОКАД» и план по внедрению изменений в корпоративную культуру. Данные предложения в дальнейшем могут быть масштабированы на схожие предприятия в отрасли. Научная новизна исследования заключается в разработке типологии многослойной корпоративной культуры, которая учитывает различия в восприятии корпоративной культуры разными поколениями сотрудников. При работе над ВКР использованы цифровые технологии: Internet, Microsoft Office. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов. Полученные результаты обладают признаками научной новины. Обоснованы перспективы и направления дальнейшего исследования.

The aim of the study is to develop a program to improve the companys corporate culture in order to increase the efficiency of its functioning. The study was carried out on the basis of JSC «BIOCAD». Research subject: the impact of corporate culture on improving the efficiency of a biotech organization. Research methods: review of sources, comparison, generalization, situational analysis, comparative analysis. The main results of the study: –the characteristic of the essence of the corporate culture of the organization is given and its role in ensuring the effective functioning of the organization is revealed; –the main trends in the formation of the corporate culture of biotechnological organizations have been studied and the company JSC «BIOCAD» has been investigated; –the necessity of improving the corporate culture of the organization is substantiated and a set of practical recommendations for this purpose is developed. Application field: improving the corporate culture of JSC «BIOCAD» and a plan to introduce changes to the corporate culture. These offers can be further scaled to similar enterprises in the industry. The scientific novelty of the study lies in the development of a typology of a multi-layered corporate culture that takes into account differences in the perception of corporate culture by different generations of employees. Information technologies such as Internet, Microsoft Office were used while working on the graduate qualification work. Conclusions. The tasks of the thesis are solved, the goal is achieved, and the scope of application of the results is determined. The results obtained show signs of scientific novelty. The directions of further research are defined.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
• 1.1. Сущность и содержание корпоративной культуры современной организации
• 1.2. Направления и принципы формирования и развития корпоративной культуры
• 1.3. Роль корпоративной культуры в обеспечении эффективного функционирования организации
• 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
• 2.1. Основные тенденции и перспективы формирования корпоративной культуры биотехнологических организаций
• 2.2. Анализ деятельности международной инновационной биотехнологической компании АО «БИОКАД» и ее корпоративной культуры
• 2.3. Оценка влияния корпоративной культуры на эффективность функционирования АО «БИОКАД». Обоснование необходимости совершенствования корпоративной культуры
• 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ АО «БИОКАД»
• 3.1. Проведение EVP-диагностики и изменение корпоративных ценностей АО «БИОКАД»
• 3.2. Мобильное приложение по использованию программ мотивации «B-Well»
• 3.3. Прогноз повышения эффективности функционирования АО «БИОКАД» и оценка ожидаемой эффективности от внедрения разработанных рекомендаций
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б
• ПРИЛОЖЕНИЕ В
• ПРИЛОЖЕНИЕ Г