Детальная информация

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в современных условиях предприятия не уделяют пристального внимания стимулированию и мотивации сотрудников, используются стандартные способы мотивации, такие как премирование, что не позволяет в современных условиях получить запланированный эффект ввиду изменения предпочтений и требований сотрудников к условиям труда. Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала организации на основе анализа существующей системы стимулирования в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: − изучить сущность стимулирования персонала; − рассмотреть системы стимулирования труда сотрудников и их элементы; − изучить методы стимулирования персонала и провести их сравнительный анализ; − изучить методологические подходы к оценке эффективности системы стимулирования; − представить общую организационно-экономическую характеристику организации; − проанализировать систему стимулирования персонала; − предложить мероприятия по повышению эффективности системы стимулирования в организации и оценить их экономическую эффективность. Объектом исследования в работе является организация ООО «РусМаркетЦентр». Предметом исследования выступает система стимулирования сотрудников. В  качестве  источников  информации  выступили  отечественная  и зарубежная  научная  литература  по  теме исследования,  данные  предприятий, открытые источники. При написании выпускной квалификационной работы использовались различные информационные источники, среди которых учебные пособия отечественных учёных, научные статьи, опубликованные в научных журналах, бухгалтерская отчётность организаций и управленческие отчёты, нормативно-правовые акты, должностные инструкции, организационная структура организации. Методологической основой подготовки работы является широкий спектр методов, которые включают методы количественного и качественного анализа, метод сравнительного анализа, обобщение, таблично-графический метод, метод прогнозирования.

The relevance of the topic of the final qualifying work is due to the fact that in modern conditions enterprises do not pay close attention to the stimulation and motivation of employees, standard methods of motivation are used, such as bonuses, which does not allow in modern conditions to achieve the planned effect due to changes in employee preferences and requirements for working conditions. The purpose of the final qualification is to develop proposals for improving the incentive system for the organizations personnel based on an analysis of the existing incentive system in the organization. To achieve this goal, it is necessary to solve the following tasks: - to study the essence of personnel incentives; - to consider employee incentive systems and their elements; - to study the methods of personnel stimulation and to conduct their comparative analysis; - to study methodological approaches to evaluating the effectiveness of the incentive system; - to present the general organizational and economic characteristics of the organization; - analyze the personnel incentive system; - propose measures to improve the effectiveness of the incentive system in the organization and evaluate their cost-effectiveness. The object of research in this work is the organization Rusmarketcenter LLC. The subject of the study is the employee incentive system. The sources of information were domestic and foreign scientific literature on the research topic, enterprise data, and open sources. When writing the final qualifying thesis, various information sources were used, including textbooks by Russian scientists, scientific articles published in scientific journals, accounting statements of organizations and management reports, regulatory legal acts, job descriptions, and the organizational structure of the organization. The methodological basis for the preparation of the work is a wide range of methods, which include methods of quantitative and qualitative analysis, the method of comparative analysis, generalization, tabular graphical method, forecasting method.