Детальная информация

Актуальность данного исследования обусловлена тем, что эффективная система адаптации персонала играет важную роль в обеспечении стабильного роста и развития любой организации, включая ПАО «ОДК-УМПО». Адаптация новых сотрудников помогает снизить уровень текучести кадров, ускорить интеграцию новичков в рабочий процесс и улучшить общую производительность компании. Кроме того, качественная адаптация способствует повышению уровня удовлетворенности сотрудников, укреплению корпоративной культуры и созданию благоприятной рабочей атмосферы. В условиях современного рынка труда, где конкуренция за высококвалифицированных специалистов возрастает, совершенствование системы адаптации становится стратегически важной задачей для обеспечения устойчивого успеха компании. Проблема исследования заключается в том, что существующая система адаптации персонала в ПАО «ОДК-УМПО» не обеспечивает достаточной степени интеграции нового сотрудника в компанию за установленный период адаптации. Объектом исследования является Публичное акционерное общество «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (ПАО «ОДК-УМПО»). Предметом исследования является совершенствование системы адаптации персонала в организации. Целью работы является исследование и разработка рекомендаций по совершенствованию модели адаптации персонала. Для реализации данной цели в ходе исследования были решены следующие задачи: ⸺ Рассмотрены теоретические аспекты управления персоналом (подбора, адаптация персонала); ⸺ Выявлены особенности управления персоналом на моторостроительном заводе; ⸺ Рассмотрены основные методы адаптации персонала в организации, современные подходы к снижению текучести кадров, и методы, оценки эффективности системы адаптации персонала и снижении текучести кадров в организации; ⸺ Разработана новая модель адаптации персонала, направленная на совершенствование методов адаптации персонала на предприятии ПАО «ОДК-УМПО» ⸺ Предложены мероприятия по повышению эффективности системы адаптации в организации, а так же оценена их экономическая эффективность В  качестве  источников  информации  выступили  отечественная  и зарубежная  научная  литература  по  теме исследования,  данные  предприятий, открытые источники. При  подготовке  работы  использованы  следующие  информационные системы (базы данных): обработка массивов данных с использованием Excel; обработка  текстовой  информации  с  использованием  Word; база  данных информации ПАО «ОДК-УМПО»; а  также  разработан  опросник  для  принятия  решения  о необходимости дополнительной адаптации. Результаты разработки могут быть применены компаниями РФ с учетом отраслевых особенностей.

The relevance of this study is due to the fact that an effective personnel adaptation system plays an important role in ensuring stable growth and development of any organization, including PJSC UEC-UMPO. The adaptation of new employees helps to reduce staff turnover, accelerate the integration of newcomers into the workflow and improve the overall productivity of the company. In addition, high-quality adaptation helps to increase employee satisfaction, strengthen corporate culture and create a favorable working atmosphere. In the modern labor market, where competition for highly qualified specialists is increasing, improving the adaptation system is becoming a strategically important task to ensure the sustainable success of the company. The problem of the study is that the existing personnel adaptation system at PJSC UEC-UMPO does not ensure a sufficient degree of integration of a new employee into the company during the established adaptation period. The object of the study is the Public Joint Stock Company "UEC-Ufa Engine-building Production Association" (PJSC "UEC-UMPO"). The subject of the research is the personnel adaptation system in the organization. The purpose of the work is to research and develop recommendations for improving the staff adaptation model. To achieve this goal, the following tasks were solved in the course of the study: ⸺ The theoretical aspects of personnel management (recruitment, adaptation of personnel) are considered; ⸺ The peculiarities of personnel management at the engine-building plant are revealed; ⸺ The main methods of personnel adaptation in the organization, modern approaches to reducing staff turnover, and methods for evaluating the effectiveness of the personnel adaptation system and reducing staff turnover in the organization are considered; ⸺ A new model of personnel adaptation has been developed, aimed at improving the methods of personnel adaptation at the UEC-UMPO PJSC enterprise ⸺ Measures are proposed to improve the effectiveness of the adaptation system in the organization, as well as their economic effectiveness is assessed The sources of information were domestic and foreign scientific literature on the research topic, enterprise data, and open sources. The following information systems (databases) were used in the preparation of the work: processing of data arrays using Excel; processing of text information using Word; database of information of PJSC UEC-UMPO; and a questionnaire was developed to decide on the need for additional adaptation. The results of the development can be applied by Russian companies, taking into account industry specifics.