Детальная информация

Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы отбора, набора и найма персонала в ООО «ПТК». Для реализации поставленной цели необходимо выполнить ряд следующих задач:  исследовать теоретические аспекты отбора, набора и найма персонала;  провести оценку эффективности системы отбора, набора и найма персонала в ООО «ПТК»;  разработать мероприятия, совершенствующие систему отбора, набора и найма персонала в ООО «ПТК»;  оценить эффективность предложенных мероприятий. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что объект исследования ООО «Петербургская транспортная компания», также, как и большинство российских компаний, нуждается в совершенствовании системы отбора, набора и найма персонала, так как квалификация кадров в отрасли пассажирских перевозок имеет важность как на уровне менеджмента, так и на уровне водителей, осуществляющих пассажирские перевозки. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. Предложены мероприятия по совершенствованию системы отбора, набора и найма персонала в ООО «ПТК», позволяющие повысить ее эффективность с учетом выявленной ограниченности финансовых ресурсов.

The purpose of the study is to develop measures to improve the system of selection, recruitment and hiring of personnel in LLC «PTK». To achieve this goal, it is necessary to complete a number of the following tasks:  study the theoretical aspects of selection, recruitment and hiring of personnel;  assess the effectiveness of the system of selection, recruitment and hiring of personnel in LLC «PTK»;  develop measures to improve the system of selection, recruitment and hiring of personnel in LLC «PTK»;  evaluate the effectiveness of the proposed measures. The relevance of the research topic is due to the fact that the object of the study, LLC «Petersburg Transport Company», as well as most Russian companies, needs to improve the system of selection, recruitment and hiring of personnel, since the qualification of personnel in the passenger transportation industry is important both at the management level and at the level of drivers performing passenger transportation. The sources of information were data from domestic and foreign research literature, official Internet resources and analytical agencies. Measures are proposed to improve the system of selection, recruitment and hiring of personnel in LLC «PTK», allowing to increase its effectiveness considering the identified limited financial resources.

• САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
• ПЕТРА ВЕЛИКОГО
• Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
• Высшая школа административного управления
• УТВЕРЖДАЮ
• И.о. директора
• Высшей школы административного управления
• С.В. Краснов
• «____»_______________2024 г.
• ЗАДАНИЕ
• на выполнение выпускной квалификационной работы
• студенту Бабаджановой Дилнозе Бабаджановне, гр. з3733803/00101
• 1. Тема работы: «Разработка мероприятий по совершенствованию системы отбора, набора и найма персонала (на примере ООО «Петербургская транспортная компания»)»
• 2. Срок сдачи студентом законченной работы: «27» января 2025 г.
• 3. Исходные данные по работе: нормативно-правовые акты РФ, отечественная и зарубежная научная литература по теме исследования, данные предприятий, открытые источники.
• 4. Содержание работы (перечень подлежащих разработке вопросов):
• 1. Теоретические основы отбора, набора и найма на предприятии: сущность и понятие найма персонала; подходы, методы системы подбора персонала на предприятии. 2. Анализ предприятия: характеристика исследуемого предприятия; оценка внутренней и внешней ср...
• 5. Перечень графического материала: 1. Схема организационной структуры предприятия 2. Результаты анализа персонала 3. Другие графические материалы, отражающие результаты расчетов и разработанные предложения.
• 6. Консультанты по работе: нет.
• 7. Дата выдачи задания «27» ноября 2024 г.
• Руководитель ВКР ______________ М. П. Синявина
• (подпись)
• Задание принял к исполнению «27» ноября 2024 г.
• Обучающийся ______________ Д.Б. Бабаджанова
• (подпись) (1)
• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОТБОРА, НАБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
  • 1.1. Система управления персоналом
  • 1.2. Сущность отбора, набора и найма персонала в управлении человеческими ресурсами
  • 1.3. Технологии отбора, набора и найма персонала
  • Выводы раздела
• 2. ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА, НАБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ПТК»
  • 2.1. Характеристика и анализ деятельности ООО «ПТК»
  • 2.2. Анализ трудовых ресурсов в ООО «ПТК»
  • 2.3. Оценка эффективности системы отбора, набора и найма персонала в ООО «ПТК»
  • Выводы раздела
• 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОТБОРА, НАБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА ООО «ПТК»
  • 3.1. Постановка целей по совершенствованию системы отбора, набора и найма персонала ООО «ПТК»
  • 3.2. Вариации мероприятий по совершенствованию системы отбора, набора и найма персонала ООО «ПТК»
  • 3.3. Оценка эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию системы отбора, набора и найма персонала ООО «ПТК»
  • Выводы раздела
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ