Детальная информация

Целью работы явилось реализация проекта внедрения системы, ее настроек и демонстрации работы. Задачи работы: - Описание объекта исследования, выявление проблем в существующей системе управления кадрами; - Анализ рынка HRM-систем и выбор решения; - Демонстрация настроек системы и работы модуля интеграции с сервисами размещения вакансий. - Провести оценку эффективности внедрения. Работа выполнена на базе АО «КрасАвиа». Методы: Моделирование бизнес-процессов, сравнительный анализ, методы оценки эффективности проектов. Основные результаты работы: - исследованы проблемы предприятия в области управления кадрами; - описаны требования к прикладному решению; - проведен анализ рынка и выбрана подходящая информационная система; - показан функционал системы; Практическая значимость работы определяется результатами внедрения HRM-системы: автоматизация процесса набора и обучения персонала, эффективное использование возможностей работников для достижения целей компании. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов.

The purpose of the work is to implement the project of system implementation, its settings and demonstration of work. Tasks of work: - Description of the object of research, identification of problems in the existing HRM system; - Analyzing the market of HRM-systems and choosing a solution; - Demonstration of system settings and work of the module of integration with job placement services. Work is performed on the basis of JSC KrasAvia. Methods: Modeling of business processes, comparative analysis, methods of project efficiency evaluation. The main results of the work: - the problems of the enterprise in the field of personnel management are investigated; - requirements to the application solution is described; - the market was analyzed and a suitable information system is selected; - the functionality of the system is shown. The practical significance of the work is determined by the results of the implementation of HRM-system: automation of the process of recruitment and training of personnel, effective use of employees capabilities to achieve the companys goals. Conclusions. The tasks of the thesis have been solved, the goal has been achieved, the scope of the results has been determined.