Детальная информация

Магистерская диссертация посвящена исследованию и совершенствованию процессов массового подбора персонала (на примере ООО Альянс). Задачи исследования: 1. Изучить теоретические основы системы стимулирования персонала предприятия. 2. Проанализировать и оценить эффективность процессов массового подбора персонала компании ООО «Альянс». 3. Выявить недостатки процессов массового подбора персонала. 4. Определить инструменты развития процессов массового подбора персонала. 5. Дать характеристику деятельности ООО «Альянс». 6. Разработать комплекс мероприятий, направленных на улучшение процессов массового подбора персонала, на примере ООО «Альянс». Предмет исследования – направления совершенствование процессов массового подбора персонала (на примере ООО «Альянс»). В магистерской диссертации проанализирована деятельность ООО «Альянс» и разработан комплекс мер по повышению эффективности процессов массового подбора персонала (на примере ООО «Альянс»).

Research Objectives: 1. To study the theoretical foundations of the personnel motivation system within the enterprise. 2. To analyze and assess the effectiveness of mass recruitment processes at LLC Alliance. 3. To identify the shortcomings of mass recruitment processes. 4. To determine the tools for developing mass recruitment processes. 5. To characterize the activities of LLC Alliance. 6. To develop a set of measures aimed at improving mass recruitment processes, based on the example of LLC Alliance. The subject of the research is the directions for improving mass recruitment processes (using LLC Alliance as a case study). The masters thesis analyzes the activities of LLC Alliance and formulates a set of measures to enhance the effectiveness of mass recruitment processes (using LLC Alliance as a case study).

• ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
  • GRADUATE QUALIFICATION PAPER GRADUATE WORK
• САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
• ПЕТРА ВЕЛИКОГО
• Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
• Высшая школа административного управления
• УТВЕРЖДАЮ
• И.о. директора
• Высшей школы административного управления
• С.В. Краснов
• «____»_______________2024 г.
• ЗАДАНИЕ
• на выполнение выпускной квалификационной работы
• студенту Тулиной Валентине Валерьевне, гр. з3743803/20101
• 1. Тема работы: Исследование и совершенствование процессов массового подбора персонала (на примере ООО «Альянс»).
• 2. Срок сдачи студентом законченной работы: «10» февраля 2025 г.
• 3. Исходные данные по работе: нормативно-правовые акты РФ, отечественная и зарубежная научная литература по теме исследования, данные предприятий, открытые источники.
• 4. Содержание работы (перечень подлежащих разработке вопросов): 1. Теоретические основы массового подбора. 2. Характеристика и анализ существующих процессов массового подбора в ООО «Альянс». 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процессов мас...
• 5. Перечень графического материала: 1. Организационная структура ООО «Альянс». 2. Результаты анализа компании ООО «Альянс». 3. Результаты экономической эффективности предложенных мероприятий. 4. Другие графические материалы.
• 6. Консультанты по работе: нет.
• 7. Дата выдачи задания «10» декабря 2024 г.
• Научный руководитель ВКР ______________ А.Н. Бурмистров
• Задание принял к исполнению «10» декабря 2024 г.
• Обучающийся ______________ В.В. Тулина
  • Рисунок 2 - Пример работы с вакансией ООО «Альянс»