Детальная информация

Целью работы является разработка предложений по совершенствованию государственной политики в сфере кадрового обеспечения системы здравоохранения Ленинградской области на основе анализа действующих мер, выявленных проблем и лучших практик. В рамках исследования решаются следующие задачи: 1. Определить теоретические основы сферы кадрового обеспечения. 2. Систематизировать нормативно-правовую базу. 3. Проанализировать текущее состояние сферы. 4. Выявить системные проблемы в обеспечении кадрами сферы. 5. Разработать предложения по решению выявленных проблем и оценить ожидаемый эффект от их реализации. В результате выполнения работы были предложены решения по совершенствованию политики в обеспечении кадрами сферы здравоохранения в Ленинградской области. Ключевым элементом является программа по привлечению иностранных специалистов. Также было предложено расширение перечня получателей ежемесячных социальных выплат для создания долгосрочной мотивации у медицинских кадров межрайонных больниц. Последним предложенным решением является внедрение в работу Комитета по здравоохранению программного продукта на базе «1С» с целью улучшения оперативного мониторинга и кадрового планирования. При подготовке работы были использованы следующие методы и информационные технологии: системный анализ, сравнительно-правовой метод, статистический анализ данных, контент-анализ нормативных правовых актов, экспертный опрос, методы визуализации данных. Работа имеет практическую значимость для Комитета по здравоохранению Ленинградской области в проведении им кадровой политики. Отдельные решения могут быть тиражированы в других субъектах Российской Федерации.

The purpose of the work is to develop proposals for improving state policy on staffing the healthcare system in the Leningrad Region based on an analysis of current measures, identified problems, and best practices. The research addresses the following tasks: 1. To define the theoretical foundations of human resources. 2. To systematize the regulatory framework. 3. To analyze the current state of the sector. 4. To identify systemic problems in staffing the sector. 5. To develop proposals for addressing the identified issues and assess the expected impact of their implementation. As a result of this work, solutions were proposed for improving healthcare staffing policy in the Leningrad Region. A key element is a program for attracting foreign specialists. A proposal was also made to expand the list of recipients of monthly social payments to create long-term motivation for medical personnel in inter-district hospitals. The final proposed solution is the implementation of a 1C-based software product in the Healthcare Committees workflow to improve operational monitoring and workforce planning. The following methods and information technologies were used in the preparation of the work: systems analysis, comparative legal methods, statistical data analysis, content analysis of regulatory legal acts, expert surveys, and data visualization methods. This work has practical implications for the Leningrad Region Health Committee in its human resources policy. Some of the solutions may be replicated in other regions of the Russian Federation.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЕСПЕЧЕНИИ КАДРАМИ СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
  • 1.1. Основные понятия и принципы государственной кадровой политики сферы здравоохранения
  • 1.2. Нормативно-правовое регулирование кадрового обеспечения сферы здравоохранения в Российской Федерации и Ленинградской области
  • 1.3. Полномочия и структура органов власти, регулирующих кадровое обеспечения сферы здравоохранения Ленинградской области
• 2. АНАЛИЗ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ И ПРОБЛЕМ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ АНАЛИЗИРУЕМОЙ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ
  • 2.1. Анализ текущего состояния сферы здравоохранения в Ленинградской области
  • 2.2. Анализ реализации государственной политики в обеспечении кадрами сферы здравоохранения в Ленинградской области
  • 2.3. Проблемы реализации государственной политики в обеспечении кадрами сферы здравоохранения (на примере Ленинградской области)
• 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЕСПЕЧЕНИИ КАДРАМИ СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И ОЦЕНКА ОЖИДАЕМОГО ЭФФЕКТА ОТ ВНЕДРЕНИЯ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕР
  • 3.1. Сущностное описание предложений
  • 3.2. Оценка эффекта от реализации предлагаемых мер
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А