Детальная информация

Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в АО «Альфа-банк». Объектом исследования является АО «Альфа-банк». Основные задачи, которые решались в ходе написания работы: сформулировать понятие и раскрыть сущность системы подбора и отбора персонала, определить основные теоретические положения системы подбора и отбора персонала, охарактеризовать методы подбора и отбора персонала, применяемые в современных организациях, дать общую характеристику организации, провести анализ структуры персонала организации, исследовать действующую систему подбора и отбора персонала в АО «Альфа-банк», исследовать действующую систему подбора и отбора персонала в АО «Альфа-банк», разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора и отбора персонала, оценить социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора персонала. Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что в современных условиях высокая конкурентоспособность организации напрямую зависит от качества подбора и отбора персонала, поэтому совершенствование существующей системы подбора и отбора персонала играет решающую роль в повышении производительности и снижении текучести кадров. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, а также официальных Интернет- ресурсов. На основании проведённого анализа системы подбора и отбора персонала были выявлены проблемы в области подбора персонала. Были разработаны мероприятия для решения выделенных проблем: недостатки первичного этапа подбора, дисбаланс источников подбора персонала, недостаточная системность коммуникации с кандидатами.

The aim of the work is to develop measures to improve the system of recruitment and selection of personnel at an enterprise in the financial sector. The object of the study is the system of recruitment and selection of personnel. The main tasks that were addressed in the course of writing this paper were: to formulate the concept and reveal the essence of the personnel recruitment and selection system, to define the main theoretical provisions of the personnel recruitment and selection system, to characterize the methods of personnel recruitment and selection used in modern organizations, to give a general description of the organization, to analyze the structure of the organizations personnel, to study the current system of personnel recruitment and selection at Alfa-Bank JSC, to examine the current personnel recruitment and selection system at Alfa-Bank JSC, to develop measures to improve the personnel recruitment and selection system, and to assess the socio-economic effectiveness of the proposed measures to improve the personnel recruitment and selection system. The relevance of the topic under consideration is determined by the fact that in modern conditions, the high competitiveness of an organization directly depends on the quality of personnel recruitment and selection, therefore, improving the existing personnel recruitment and selection system plays a decisive role in increasing productivity and reducing staff turnover. The sources of information were data from domestic and foreign scientific and research literature, as well as official Internet resources. Based on the analysis of the personnel recruitment and selection system, problems in the field of personnel recruitment were identified. Measures have been developed to address the identified issues: shortcomings of the initial stage of selection, imbalance of sources of personnel selection, insufficient systematic communication with candidates.