Детальная информация

Данная работа посвящена формированию комплекса мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии, осуществляющем свою деятельность на рынке недвижимости.  В процессе исследования были решены следующие задачи: 1. Представление теоретических аспектов системы управления персоналом, в том числе, характеристика, пути оценки эффективности и направления совершенствования. 2. Описание организационно-экономической характеристики компании ООО «Александр-Недвижимость», проведение анализа структуры персонала и анализа системы управления персоналом, в том числе выявление проблем, требующих совершенствования. 3. Формирование комплекса мер по улучшению организации работы персонала. Работа выполнялась в Обществе с ограниченной ответственностью «Александр-Недвижимость». В ходе работы были рассмотрены теоретические аспекты системы управления персоналом, был проведен анализ деятельности и системы управления персоналом, которая действует на предприятии. Результатом работы стала разработка для ООО «Александр-Недвижимость» комплекса мер по совершенствованию системы управления персоналом. Для достижения данных результатов в работе были использованы следующие информационные технологии, в том числе программное обеспечение, облачные сервисы, базы данных и прочие: текстовый, графический редактор и электронные таблицы.

This study focuses on developing a set of measures to improve the HR management system at a company operating in the real estate market. The following objectives were addressed during the study: 1. Presentation of theoretical aspects of the personnel management system, including characteristics, ways of assessing effectiveness and directions for improvement. 2. Description of the organizational and economic characteristics of the company LLC "Alexander-Real Estate", conducting an analysis of the personnel structure and analysis of the personnel management system, including identifying problems requiring improvement. 3. Formation of a set of measures to improve the organization of personnel work. The work was carried out at LLC "Alexander-Real Estate". It examined the theoretical aspects of the HR management system and analyzed the companys operations and HR management system. The result of this work was the development of a set of measures for improving the HR management system at LLC "Alexander-Real Estate". To achieve these results, the following information technologies were used in the work, including software, cloud services, databases, and others: text and graphic editors and spreadsheets.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  • 1.1. Характеристика системы управления персоналом
  • 1.2. Пути оценки эффективности системы управления персоналом
  • 1.3. Направления совершенствования системы управления персоналом
• 2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АЛЕКСАНДР-НЕДВИЖИМОСТЬ»
  • 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Александр-Недвижимость»
    • 2.1.1 Анализ внешней макросреды
    • 2.1.2 Характеристика компании ООО «Александр-Недвижимость»
    • 2.1.3 Целевая аудитория, используемые методы увеличения продаж и привлечения, ценовая политика
    • 2.1.4 Анализ конкурентов и ключевые партнеры
  • 2.2 Анализ структуры персонала анализируемого предприятия
  • 2.3 Анализ системы управления персоналом на ООО «Александр-Недвижимость»
• 3. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЛЕКСА МЕР ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  • 3.1 Совершенствование системы управления персоналом в ООО «Александр-Недвижимость»
  • 3.2 Экономическое обоснование внедрения системы управления персоналом в ООО «Александр-Недвижимость»
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А