Детальная информация

Целью работы является разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы обучения сотрудников. Для выполнения цели были решены следующие задачи: - исследовать место обучения персонала в современной трактовке системы управления персоналом; - провести характеристику деятельности организации и анализ её финансово-экономических показателей; - исследовать стратегическое положение компании на рынке; - проанализировать систему управления персоналом и существующую систему обучения и развития работников; - выявить ключевые проблемные зоны; - разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы обучения и развития сотрудников. Актуальность исследования обусловлена ростом строительного сектора РФ (на 2,8% в 2024 году) на фоне снижения доли квалифицированных прорабов на 5% и дефицита формального обучения. Недостаточная компетентность линейных руководителей приводит к увеличению сроков строительства на 8% и росту себестоимости работ на 6–10%, что создаёт стратегические риски для строительных организаций. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет-ресурсов и аналитических агентств. При подготовке работы использованы следующие информационные технологии и методы: обработка массивов данных; обработка текстовой информации; визуализация представления данных. Исследование посвящено разработке практических рекомендаций по совершенствованию системы обучения прорабов на строительных участках ООО «Югмонтажстрой».

The purpose of the work is to develop practical recommendations for improving the training system for employees. The following tasks were solved: - research the place of personnel training in the modern interpretation of the personnel management system; - conduct a description of the organizations activities and analyze its financial and economic indicators; - research the companys strategic position in the market; - analyze the personnel management system and the existing training and development system for employees; - identify key problem areas; - develop measures aimed at improving the training and development system for employees. The relevance of the study is due to the growth of the Russian construction sector (by 2.8% in 2024), which is accompanied by a decrease in the proportion of qualified foremen by 5% and a lack of formal training. The lack of competence among line managers leads to an increase in construction time by 8% and an increase in the cost of work by 6-10%, which poses strategic risks for construction organizations. The sources of information include data from domestic and foreign research literature, official internet resources, and analytical agencies. The following information and communication technologies and methods were used in the preparation of this work: data array processing; text information processing; data visualisation. The study is dedicated to the development of practical recommendations for improving the training system for site foremen at the construction sites of Yugmontazhstroy LLC.