Детальная информация

Данная работа посвящена анализу кадровой политики строительного предприятия и разработке мероприятий по ее совершенствованию. Задачи, которые решались в ходе работы: 1. Изучение теоретических основ формирования кадровой политики предприятия. 2. Анализ кадровой политики ООО «Первое Ипотечное Агентство». 3. Выявление основных проблем управления персоналом. 4. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики. Работа проведена на базе ООО «Первое Ипотечное Агентство», где собиралась значительная часть фактического материала: данные о численности персонала, организационной структуре, системе мотивации, условиях труда, обучении сотрудников и движении кадров. Были проведены расчеты, показывающие уровень текучести персонала и влияние кадровых проблем на деятельность предприятия. Анализ проводился с использованием методов системного, сравнительного и экономического анализа. В результате была проанализирована кадровая политика ООО «Первое Ипотечное Агентство», выявлены проблемы дефицита кадров, недостаточной мотивации, нехватки практических навыков и повышенной нагрузки на персонал. Разработаны мероприятия по совершенствованию кадровой политики: программа адаптации новых сотрудников, система наставничества, обновление мотивационного механизма, оценка компетенций персонала и цифровая координация задач. Для достижения данных результатов в работе были использованы следующие информационные технологии, в том числе программное обеспечение, облачные сервисы, базы данных и прочие ресурсы: MS Office, Acrobat Reader, Kaspersky Security, Browser, Консультант Плюс Эксперт, открытые интернет-источники и электронные научные библиотеки.

The given work is devoted to the analysis of the human resources policy of a construction enterprise and the development of measures for its improvement. The work set the following goals: 1. Studying the theoretical foundations of human resources policy formation. 2. Analyzing the human resources policy of First Mortgage Agency LLC. 3. Identifying the main problems of personnel management. 4. Developing measures to improve the human resources policy. The work was fulfilled on the premises of First Mortgage Agency LLC, where a significant part of the factual material was collected: data on the number of employees, organizational structure, motivation system, working conditions, employee training and staff movement. The calculations made during the work show the level of staff turnover and the influence of personnel problems on the enterprise’s activity. The analysis was conducted using the methods of systemic, comparative and economic analysis. As a result, the human resources policy of First Mortgage Agency LLC was analyzed, and the problems of staff shortage, insufficient motivation, lack of practical skills and increased workload were identified. Measures to improve the human resources policy were developed: an adaptation program for new employees, a mentoring system, improvement of the motivation mechanism, employee competency assessment and digital coordination of tasks. To achieve these results, the following information technologies, including software, cloud services, databases and other resources, were used: MS Office, Acrobat Reader, Kaspersky Security, Browser, Consultant Plus Expert, open Internet sources and electronic scientific libraries.