Детальная информация

Целью выпускной квалификационный работы магистра является исследование и совершенствование мотивации персонала.  Были поставлены и решены следующие задачи: 1. Изучены теоретические аспекты процесса мотивации персонала. 2. Выявлены методологические особенности мотивации персонала. 3. Сделан анализ компании, его структура, персонал, сильные и слабые стороны. 4. Разработаны мероприятия для исследования и совершенствование мотивации персонала.  Актуальность темы обусловлена важностью мотивацией сотрудников в организациях.  Предмет исследования – разработка и улучшение мотивации персонала. В качестве источников информации выступили отечественная и зарубежная литературу по теме мотивации персонала, открытые источники.  Были решены следующие задачи: изучить теоретические и методологические аспекты мотивации персонала, изучить компанию и разработать и рассчитать мероприятия по мотивации персонала. Структура работы: введение, основная часть, заключение, список использованных источников. Область применения результатов – сеть розничных магазинов. Выводы: были разработана и улучшена модель мотивации персонала. При подготовке работы были использованы следующие информационные системы: elibrary.ru , «Мой офис », «Яндекс 360».

The purpose of the masters thesis is to study and improve staff motivation, taking into account the specifics of the market area under study and identify the expected effect of the proposed measures. The following tasks were set and solved:1. The theoretical aspects of the staff motivation process have been studied. 2. The methodological features of staff motivation are revealed. 3. The analysis of the company, its stucture, personnel, strengths and weaknesses is made. 4. Measures have been developed to research and improve staff motivation. The relevance of the topic is due to the importance of employee motivation in organizations, as well as the need to motivate employees in a mixed economic system. The subject of the research is the development and improvement of staff motivation. The sources of information were domestic and foreign literature on the topic of staff motivation, open sources. The following tasks were solved: to study the theoretical and methodological aspects of staff motivation, to study the company and to develop and calculate staff motivation measures. The structure of the work: introduction, main part, conclusion, list of sources used. The scope of the results is a network of retail stores. Conclusions: a staff motivation model has been developed and improved. The following information systems were used in the preparation of the work: elibrary.ru, «My office », «Yandex 360».