Детальная информация

Целью работы является разработка предложений по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга. В рамках исследования решаются следующие задачи: 1. Изучение теоретических основ адаптации молодых специалистов. 2. Анализ нормативно-правовой базы и текущего состояния системы в Санкт-Петербурге. 3. Выявление проблем адаптации молодых специалистов. 5. Разработка предложений по решению выявленных проблем. 6. Оценка ожидаемого эффекта от реализации предлагаемых мер. В результате выполнения работы были предложены решения по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов. Ключевым элементом является проект программы адаптационной стажировки «Старт в государственной службе», предусматривающей «мягкий вход» выпускников вузов в профессию через временное трудоустройство, наставничество и модульное обучение. Также разработаны предложения по модернизации института наставничества, созданию цифровой платформы и внесению изменений в региональное законодательство. При подготовке работы были использованы следующие методы и информационные технологии: системный анализ, статистические методы обработки данных, анкетирование, контент-анализ нормативных документов, сравнительный анализ, методы визуализации данных. Работа имеет практическую значимость для органов государственной власти Санкт-Петербурга и может быть использована при формировании и реализации кадровой политики, а также тиражирована в других субъектах Российской Федерации.

The purpose of the work is to develop proposals for improving the adaptation system for young specialists in the executive government bodies of Saint Petersburg. The research addresses the following tasks: 1. Studying the theoretical foundations of young specialists adaptation. 2. Analyzing the regulatory framework and the current state of the system in Saint Petersburg. 3. Identifying problems in the adaptation of young specialists. 4. Developing proposals to solve the identified problems. 5. Assessing the expected effect of implementing the proposed measures. As a result of the work, solutions for improving the adaptation system for young specialists were proposed. The key element is the project of the adaptation internship program «Start in Public Service», which provides a «soft entry» for university graduates into the profession through temporary employment, mentoring, and modular training. Proposals for modernizing the mentoring institute, creating a digital platform, and amending regional legislation have also been developed. The following methods and information technologies were used in the preparation of the work: system analysis, statistical data processing methods, surveying, content analysis of regulatory documents, comparative analysis, and data visualization methods. The work has practical significance for the state government bodies of Saint Petersburg and can be used in forming and implementing personnel policy, as well as replicated in other constituent entities of the Russian Federation.

• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
  • 1.1. Основные понятия и роль адаптации молодых специалистов как фактора эффективной деятельности исполнительных органов государственной власти
  • 1.2. Нормативно-правовая база адаптации молодых специалистов в исполнительных органах государственной власти
  • 1.3. Система критериев и показателей оценки эффективности адаптации молодых специалистов в сфере государственного управления
• 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
  • 2.1. Анализ системы адаптации молодых специалистов в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга
  • 2.2. Проблемы адаптации молодых специалистов в исполнительных органах государственной власти на примере Петроградского района Санкт-Петербурга
  • 2.3. Результаты опроса молодых специалистов исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам адаптации
• 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
• 3.1. Предложения по решению выявленных проблем в системе адаптации молодых специалистов в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б
• ПРИЛОЖЕНИЕ В
• ПРИЛОЖЕНИЕ Г
• ПРИЛОЖЕНИЕ Д
• ПРИЛОЖЕНИЕ Е