Детальная информация

Данная работа посвящена совершенствованию системы управления охраной труда на предприятии энергетики. Объектом исследования является система управления охраной труда на существующем предприятии энергетики. Предметом исследования являются мероприятия по совершенствованию системы управления охраной труда, а именно организационные решения, включая цифровизацию. Целью работы является разработка научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию системы управления охраной труда на предприятии энергетики на основе риск-ориентированного подхода с использованием цифровых технологий. Задачи, которые выполнены в ходе работы: 1. Реализация риск-ориентированного подхода при создании системы управления охраной труда на предприятии энергетики. 2. Анализ действующей системы управления охраной труда на существующем предприятии энергетики. 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления охраной труда на предприятии энергетики. 4. Экономическое обоснование предложенных к внедрению мероприятий по совершенствованию системы управления охраной труда. В результате работы были проанализированы нормативно-правовые базы международных и национальных стандартов, регламентирующих функционирование системы управления охраной труда, теоретические положения в области риск-ориентированного подхода, реализуемого при создании системы управления охраной труда на предприятиях энергетики. На примере конкретного предприятия энергетики была описана его система управления охраной труда, а также выполнена диагностика действующей системы управления охраной труда, с помощью оценки обобщенной функции желательности Харрингтона (согласно ГОСТ 12.0.230.3-2016), были выявлены недостатки функционирования системы управления охраной труда на существующем предприятии энергетики. Были предложены научно обоснованные рекомендации по совершенствованию системы управления охраной труда на предприятии энергетики на основе риск-ориентированного подхода с использованием цифровых технологий в процессы управления охраной труда и информирования персонала, учитывая экономические затраты. Были разработаны, согласно проведенному аудиту по документации СУОТ: 1. Новая структура «Положения о СУОТ предприятия энергетики». 2. Матрица обучения работников предприятия энергетики. 3. Периодичность медицинских осмотров работников предприятия энергетики. 4. Перечень выдачи СИЗ для работников действующего предприятия энергетики. Для достижения данных результатов в работе были использованы такие информационные технологии, как программное обеспечение, облачные сервисы, статистические данные Ростехнадзора, проектная и эксплуатационная документация энергетического предприятия и другие сквозные цифровые технологии: официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru), электронная библиотека СПбПУ (elib.spbstu.ru), научная электронная библиотека (www.elibrary.ru), сайт для создания чат-бота (app.unisender.com), Microsoft Excel. Теоретическая значимость заключается во внедрении методики расчета численности работников службы охраны труда, согласно приказу Минтруда РФ №37, оценки обобщенной функции желательности Харрингтона, согласно ГОСТ 12.0.230.3-2016, оценки компетенций с использованием метода «360 градусов», оценки эффективности работы специалиста по охране труда на предприятии энергетики с помощью KPI. Практическая ценность работы реализована с помощью риск-ориентированного подхода, который подтвержден разработкой прототипа чат-бота. Он включает в себя полученные данные на основе матрицы обучения, периодичности медицинских осмотров работников предприятия энергетики, перечня выдачи СИЗ. Экономический эффект от реализации предложенных решений обеспечивается предотвращением материального ущерба вследствие снижения количества несчастных случаев и профессиональных заболеваний, сокращением затрат на компенсации и штрафные санкции надзорных органов.

This work is devoted to improving the occupational safety and health management system at an energy enterprise. The object of the study is the occupational safety and health management system at an existing energy enterprise. The subject of the research is the set of measures to improve the occupational safety and health management system, specifically organisational solutions, including digitalisation. The aim of the work is to develop scientifically based recommendations for improving the occupational safety and health management system at an energy enterprise using a risk-based approach and digital technologies. During the work, the following tasks were solved: 1. Implementation of a risk-based approach in establishing an occupational safety and health management system at an energy enterprise. 2. Analysis of the current occupational safety and health management system at an existing energy enterprise. 3. Development of recommendations for improving the occupational safety and health management system at an energy enterprise. 4. Economic justification of the proposed measures for improving the occupational safety and health management system. As a result of the work, the study analysed the legal and regulatory frameworks of international and national standards governing the operation of occupational safety and health management systems, as well as theoretical principles of the risk-based approach implemented when establishing OSH management systems at energy enterprises. Using a specific energy enterprise as an example, its OSH management system was described, and a diagnostic assessment of the current system was performed. By applying the Harrington generalised desirability function (according to GOST 12.0.230.3-2016), deficiencies in the functioning of the OSH management system at the existing energy enterprise were identified. Scientifically based recommendations were proposed for improving the OSH management system at the energy enterprise based on a risk-based approach, integrating digital technologies into OSH management processes and personnel information provision, while considering economic costs. Based on the OSH MS documentation audit, the following were developed: 1. A new structure for the "Regulations on the OSH Management System of the Energy Enterprise". 2. A training matrix for employees of the energy enterprise. 3. The frequency of medical examinations for employees of the energy enterprise. 4. A list of personal protective equipment (PPE) to be issued to employees of the existing energy enterprise. To achieve these results, the following information technologies were used: software, cloud services, statistical data from Rostechnadzor (Federal Environmental, Industrial and Nuclear Supervision Service of Russia), design and operational documentation of the energy enterprise, and other end-to-end digital technologies: the official internet portal of legal information (pravo.gov.ru), the electronic library of SPbPU (elib.spbstu.ru), the scientific electronic library (www.elibrary.ru), a chatbot creation website (app.unisender.com), and Microsoft Excel. The theoretical significance lies in the implementation of: a methodology for calculating the headcount of the occupational safety service according to Order No. 37 of the Ministry of Labour of the Russian Federation; the assessment of the Harrington generalised desirability function in accordance with GOST 12.0.230.3-2016; competency assessment using the "360-degree" method; and evaluation of the effectiveness of an occupational safety specialist at an energy enterprise using Key Performance Indicators (KPIs). The practical value of the work is realised through the risk-based approach, which is substantiated by the development of a prototype chatbot. The chatbot incorporates data derived from the training matrix, the frequency of medical examinations for energy enterprise employees, and the PPE issue list. The economic effect from implementing the proposed solutions is achieved by preventing material damage due to a reduction in the number of accidents and occupational diseases, as well as reducing costs for compensation payments and fines imposed by supervisory authorities.