Детальная информация

Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию HR-бренда организации ООО «Пекарни». Для решения поставленной цели были поставлены следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы HR-бренда предприятия. 2. Изучить методические основы формирования и оценки HR-бренда организации. 3. Проанализировать экономические показатели и состав трудовых ресурсов в ООО «Пекарни». 4. Проанализировать текущее состояние HR-бренда ООО «Пекарни» и выявить проблемы. 5. Предложить мероприятия по совершенствованию HR-бренда ООО «Пекарни» и повышению конкурентоспособности на рынке труда. 6. Провести социально-экономическую оценку эффективности предложенных мероприятий. Актуальность исследования обусловлена растущей стратегической значимостью HR-бренда в управлении бизнесом и трансформацией рынка, где приоритет переходит от выбора компанией сотрудника к выбору сотрудником компании, что делает HR-бренд ключевым фактором конкурентоспособности. Поэтому изучение теоретической базы HR-бренда компании приобретает особую значимость для обеспечения долгосрочной конкурентоспособности предприятий. Источниками информации для выпускной квалификационной работы выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальные интернет-ресурсы и данные, предоставленные организацией. Предложено и теоретически обоснованно определение понятия HR-бренд. Разработана авторская модель управления HR-брендом. Также предложен метод оценки HR-бренда на основе анализа интернет-метрик.

The purpose of the work is to develop measures to improve the HR-brand of LLC «Bakeries». To achieve this purpose, the following goals were set: 1. To study the theoretical foundations of the HR-brand of the organization. 2. To study the methodological foundations of forming and evaluating an organization’s HR brand. 3. To analyze the economic indicators and the labor resources of LLC «Bakeries». 4. To analyze the current state of the HR-brand of LLC «Bakeries» and identify existing problems. 5. To propose measures for improving the HR brand of LLC «Bakeries» and enhancing its competitiveness in the labor market. 6. To assess the socio-economic effectiveness of the proposed measures. The relevance of this study is determined by the growing strategic importance of the HR-brand in business management and by the transformation of the labor market, where the focus is shifting from the company choosing the employee to the employee choosing the company. As a result, the HR-brand has become a key factor of competitiveness. Therefore, the study of the theoretical foundations of the company’s HR-brand is of particular importance for ensuring the long-term competitiveness of enterprises. The sources of information for the final qualifying work were data from domestic and foreign scientific research literature, official Internet resources and data provided by the organization. A definition of the concept of HR-brand has been proposed and theoretically substantiated. An original model of HR-brand management has been developed. In addition, a method for evaluating the HR-brand based on the analysis of internet metrics has been proposed.