Детальная информация

Данная выпускная квалификационная работа посвящена сравнительному анализу молодёжной политики Китая и России с позиции теории человеческого капитала. В исследовании раскрывается сущность человеческого капитала как стратегического ресурса национального развития, анализируются нормативно-правовые базы, организационные механизмы реализации молодёжной политики двух стран, особенности патриотического и гражданского воспитания молодёжи. Автор выявляет общие проблемы: отток молодых специалистов, несоответствие образовательных программ потребностям рынка труда, неравномерность реализации региональных мер поддержки молодёжи. Проведён анализ современного состояния двустороннего молодёжного сотрудничества Китая и России в сферах академических обменов, молодёжного предпринимательства и культурных коммуникаций, определены существующие барьеры и перспективы углубления взаимодействия. На основании полученных результатов сформулированы рекомендации по оптимизации межгосударственных молодёжных проектов.

This graduate qualification work carries out a comparative analysis of China’s and Russia’s youth policies from the human capital perspective. The study interprets human capital as a core strategic resource for national development, compares the legal frameworks and institutional implementation mechanisms of youth policies in the two countries, and explores different models of patriotic and civic education for young people. The research identifies shared challenges faced by both states, including youth brain drain, mismatch between vocational education and market demands, and uneven delivery of regional youth support policies. It further evaluates current bilateral youth cooperation covering academic exchanges, youth innovation and entrepreneurship, and cross-cultural communication, summarizing major obstacles and untapped cooperation potential. Finally, the paper puts forward targeted proposals to improve cross-border youth exchange programs, drawing on the institutional advantages of China’s and Russia’s youth governance systems.