Детальная информация

Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы развития HR-бренда АО «Силовые машины». В рамках исследования решаются следующие задачи: 1) анализ теоретических основ системы развития HR-бренда; 2) составление общей характеристики деятельности АО «Силовые машины» и анализ компании как работодателя; 3) анализ организационно-экономических характеристик АО «Силовые машины»; 4) анализ системы развития HR-бренда АО «Силовые машины»; 5) выявление недостатков в системе развития HR-бренда АО «Силовые машины»; 6) разработка мероприятий по преодолению недостатков системы развития HR-бренда АО «Силовые машины»; 7) оценка экономической эффективности предложенных мероприятий и социальных эффектов от их осуществления. В результате выполнения работы были предложены решения по совершенствованию системы развития HR-бренда компании. Мероприятия направлены на повышение узнаваемости компании как работодателя и сокращения срока закрытия вакансий. А также на рост осведомлённости сотрудников о программах EVP и снижение текучести кадров. При подготовке работы были использованы следующие методы и информационные технологии: системный анализ, статистические методы обработки данных, сравнительный анализ, методы визуализации данных. Сформулированные методологические рекомендации могут быть непосредственно применены в АО «Силовые машины», а также к другим компаниям в отрасли энергетического машиностроения и практикам компаний из смежных сфер.

The purpose of the thesis is to develop measures aimed at improving the HR brand development system of JSC Power machines. The research addresses the following tasks: 1) analysis of the theoretical foundations of the HR brand development system; 2) preparation of a general overview of JSC Power machines and analysis of the company as an employer; 3) analysis of the organizational and economic characteristics of JSC Power machines; 4) analysis of the HR brand development system of JSC Power machines; 5) identification of shortcomings in the HR brand development system of JSC Power machines; 6) development of measures to overcome the shortcomings of the HR brand development system of JSC Power machines; 7) assessment of the economic efficiency of the proposed measures and the social effects of their implementation. As a result of the study, solutions were proposed to improve the company’s HR brand development system. The measures are aimed at increasing the company’s recognition as an employer and reducing the time required to fill vacancies. They are also intended to raise employees’ awareness of EVP programs and reduce staff turnover. The following methods and information technologies were used in the preparation of the thesis: systems analysis, statistical data processing methods, comparative analysis, and data visualization techniques. The formulated methodological recommendations can be directly applied at JSC Power Machines, as well as at other companies in the power engineering machinery industry and in related sector.