Детальная информация

Целью работы является исследование текущих подходов к выстраиванию системы обучения персонала и формирование предложений по совершенствованию системы обучения персонала ООО «Газпромнефть-Снабжение». В соответствии с целью и предметом исследования были поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть методологические аспекты системы обучения персонала. 2. Провести экономический анализ, анализ персонала и конкурентный анализ ООО «Газпромнефть-Снабжение». 3. Провести анализ текущего состояния системы обучения персонала ООО «Газпромнефть-Снабжение». 4. Определить проблемы системы обучения персонала ООО «Газпромнефть-Снабжение». 5. Предложить мероприятия по совершенствованию текущей системы обучения персонала на предприятии и провести социально-экономическую оценку предложенных мероприятий. Источниками информации выступили данные отечественной и зарубежной научно-исследовательской литературы, официальных Интернет ресурсов и аналитических агентств. При подготовке работы использованы следующие информационные технологии / методы обработки информации / информационные системы (базы данных): обработка массивов данных с использованием Excel; обработка текстовой информации с использованием Word; база данных правовой информации КонсультантПлюс. В результате разработаны мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала, которые помогут предприятию увеличить прибыль, повысить его конкурентоспособность, повысить производительность труда на предприятии ООО «Газпромнефть-Снабжение».

The purpose of the work is to study the current approaches to building a personnel training system and to form proposals for improving the personnel training system at Gazpromneft-Snabzhenie LLC. In accordance with the purpose and subject of the study, the following tasks were set: 1. Consider the methodological aspects of the personnel training system. 2. Conduct an economic analysis, personnel analysis, and competitive analysis of Gazpromneft-Supply LLC. 3. Conduct an analysis of the current state of the personnel training system at Gazpromneft-Supply LLC. 4. Identify the problems of the personnel training system at Gazpromneft-Supply LLC. 5. Propose measures to improve the current personnel training system at the enterprise and conduct a socio-economic assessment of the proposed measures. The sources of information were domestic and foreign research literature, official Internet resources, and analytical agencies. The following information technologies / information processing methods / information systems (databases) were used in the preparation of the work: processing data arrays using Excel; processing text information using Word; the legal information database of ConsultantPlus. As a result, measures were developed to improve the staff training system, which will help the company increase its profits, enhance its competitiveness, and improve labor productivity at Gazpromneft-Snabzhenie LLC.