Детальная информация

Целью исследования является совершенствование системы мотивации персонала на нефтегазовых предприятиях. Для достижения цели в ходе исследования решались задачи: - изучить теоретические аспекты системы мотивации персонала; - изучить систему мотивации нефтегазового предприятия; - разработать предложения, систему, алгоритм совершенствования системы мотивации нефтегазового предприятия. Объектом исследования выступает предприятие нефтегазовой отрасли. Предметом исследования являются система мотивации, управленческие отношения, возникающие на предприятии в процессе стимулирования персонала. Научная новизна работы состоит в разработке алгоритма по совершенствованию системы мотивации персонала нефтегазового предприятия. Практическая значимость научного исследования заключается в том, что алгоритм совершенствования может применяться на других предприятиях нефтегазовой отрасли. Получены  следующие научные  результаты,  составляющие новизну исследования и выносимые на защиту: 1. Разработан цикличный алгоритм совершенствования системы мотивации предприятия нефтегазовой отрасли. 2. Разработана    система    мер    по    реформированию материальной и нематериальной мотивации. 3. Дана оценка эффективности предложенных организационно-технических мероприятий. Для достижения данных результатов в работе были использованы следующие информационные технологии Google Chrome, Yandex Browser, «Консультант Плюс Эксперт», «Компаниум», в том числе программное обеспечение MS Office, облачные сервисы Microsoft 365,  OpenVPN, Google AI Platform, базы данных Microsoft SQL Server.

The aim of this study is to improve the personnel motivation system at oil and gas enterprises. To achieve this goal, the following tasks were addressed: - to study the theoretical aspects of the personnel motivation system; - to study the motivation system of an oil and gas enterprise; - to develop proposals, a system, and an algorithm for improving the motivation system of an oil and gas enterprise. The object of this study is an oil and gas enterprise. The subject of this study is the motivation system and the management relationships that arise at the enterprise during the process of personnel incentives. The scientific novelty of this work lies in the development of an algorithm for improving the personnel motivation system at an oil and gas enterprise. The practical significance of this research lies in the fact that the improvement algorithm can be applied to other enterprises in the oil and gas industry. The following scientific results, which constitute the novelty of the research and are submitted for defense, were obtained: 1. A cyclical algorithm for improving the incentive system of an oil and gas company was developed. 2. A system of measures for reforming material and non-material incentives was developed. 3. An assessment of the effectiveness of the proposed organizational and technical measures was provided. To achieve these results, the following information technologies were used: Google Chrome, Yandex Browser, Consultant Plus Expert, Kompanium, including MS Office software, Microsoft 365 cloud services, OpenVPN, Google AI Platform, and Microsoft SQL Server databases.