Детальная информация
| Название | Макроэкономическое управление человеческими ресурсами: монография |
|---|---|
| Авторы | Попова Алла Ивановна ; Головкина Светлана Ивановна ; Швецов Константин Владимирович ; Черногорский Сергей Александрович |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2022 |
| Электронная публикация | Санкт-Петербург, 2023 |
| Коллекция | Учебная и учебно-методическая литература ; Общая коллекция |
| Тематика | управление человеческими ресурсами ; HR–менеджмент ; экономика |
| ББК | 65.240 |
| Тип документа | Другой |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Код специальности ФГОС | 38.00.00 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/5/tr22-196 |
| Права доступа | Доступ из локальной сети ИБК СПбПУ (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\69921 |
| Дата создания записи | 26.01.2023 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Данная монография состоит из пяти разделов, в которых рассматриваются основные понятия предмета науки макроэкономическое управление человеческими ресурсами, управление человеческими ресурсами как объекта human resources management (далее - HR–менеджмент), формирование и использование человеческих ресурсов, рынок труда, а также развитие человеческих ресурсов. Монография адресована научным работникам, аспирантам и магистрантам, обучающимся по направлению подготовки "Экономика".
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
- ОГЛАВЛЕНИЕ
- ВВЕДЕНИЕ
- Раздел 1. Управление человеческими ресурсами как объекта human resources management (далее - HR менеджмент )
- 1.1. Понятие и содержание HR–менеджмента
- 1.2. Подходы к управлению человеческими ресурсами
- 1.3. Основные принципы современной концепции HR–менеджмента
- 1.4. Цели и задачи HR–менеджмента
- 1.5. Методы управления человеческими ресурсами
- Раздел 2. Формирование человеческих ресурсов
- 2.1. Динамика демографических процессов
- 2.2. Трудовая миграция населения
- 2.3. Показатели численности и структура человеческих ресурсов
- 2 4. Государственная демографическая политика
- Раздел 3. Рынок труда
- 3.1. Институциональные основы рынка труда
- 3.2. Понятие и структура рынка труда
- 3.3. Макроэкономическая политика на рынке труда
- Раздел 4. Применение человеческих ресурсов
- 4.1. Понятие и классификация рабочих мест
- 4.2. Оплата труда работников
- 4.3. Мотивация труда
- 4.4. Кадровый аудит управления человеческими ресурсами
- Раздел 5. Развитие человеческих ресурсов
- 5.1. Профессиональная подготовка работников
- 5.2. Организационные методы профессионального обучения
- 5.3. Профессиональная ориентация
- 5.4. Планирование карьеры
- 5.5. Регулирование социально-трудовых отношений
- Список литературы
Количество обращений: 1
За последние 30 дней: 0
