В учебном пособии рассматриваются тенденции развития и основные проблемы мотивационного менеджмента в книжном деле. Изложены общие сведения о системе мотивации. Рассмотрены основные функции, принципы, закономерности и методы формирования мотивационного механизма на предприятии книжной отрасли. Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Издательское дело», специалистов предприятий книгоиздательской отрасли, слушателей программы повышения квалификации, а также для всех интересующихся и изучающих проблемы рыночной экономики, маркетинга и менеджмента.

• Оглавление
• Введение
• Глава 1. Мотивация персонала как инструмент в системе кадрового менеджмента по повышению эффективности производственно – хозяйственной деятельностипредприятия
  • 1.1. Мотивация и мотивы. Исторический экскурс в историю изучения мотивации человека
  • 1.2. Потребность человека
  • 1.3. Классификация потребностей
  • 1.4. Мотивация как процесс
  • 1.5. Мотив и его сущность
  • 1.6 Роль и значение мотивации персонала в системе кадрового менеджмента
  • 1.7. Методы и способы мотивации
  • 1.8. Теории мотивации
• Глава 2. Методика обучения анализу организации системы стимулирования персонала на примере предприятия книгоиздательской отрасли ООО «Печать»
  • 2.1. Общая характеристика финансово - экономической деятельности предприятия
  • 2.2. Анализ кадровых ресурсов предприятия
  • 2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования на предприятии
• Глава 3. Способы совершенствования стимулирования персонала на предприятии книгоиздательской отрасли ООО «ПЕЧАТЬ»
  • 3.1. Определение наиболее эффективных средств мотивации персонала в отрасли книгоиздания
  • 3.2. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала на предприятии
• Заключение
• Задания для самостоятельной работы
• Темы для проведения дискуссий
• Тематика рефератов
• Кейс – задания
• Список литературы
• Рекомендуемый список литературы