Детальная информация
| Название | Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на примере ПАО «Сбербанк России»: бакалаврская работа: 38.03.02 |
|---|---|
| Авторы | Суворкина Татьяна Владиславовна |
| Научный руководитель | Горчакова Людмила Ильинична |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2016 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
| Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
| Тип файла | Другой |
| Язык | Русский |
| Уровень высшего образования | Бакалавриат |
| Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
| Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
| Права доступа | Текст не доступен в соответствии с распоряжением СПбПУ от 13.07.2016 № 91 |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\39159 |
| Дата создания записи | 26.05.2017 |
Проведен анализ персонала и финансового состояния Дополнительного офиса Сбербанка России № 9055/1825, а также анализ существующей системы мотивации персонала данного офиса. В выпускной работе рассматриваются три варианта мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала за счет программ обучения. Рассчитаны затраты, связанные с реализацией проектов. По первому варианту предполагается пройти обучение 8 сотрудникам Дополнительного офиса Сбербанка России № 9055/1825 ежегодно в течение 4-х лет. По второму варианту предполагается развитие «Soft Skills». В этом случае за 4 года обучение пройдут 60% персонала. По третьему варианту предполагается внедрение системы наставничества. Реализована коммерческая оценка вариантов развития, рассчитаны показатели NPV и IRR. По результатам расчетов наиболее устойчивым является 1 вариант проекта (обучение сотрудников в Высшей школе экономики).
