Целью исследования является разработка методов и методов оценки человеческого капитала промышленных предприятий и построение на этой основе модели управления человеческим капиталом промышленного предприятия и ее применение на примере ООО «Многопрофильный завод Европолимеров».Научная новизна диссертационного исследования заключается в развитии теоретических и методических основ управления человеческим капиталом промышленных предприятий, путём совершенствования методов оценки совокупного человеческого капитала и определения экономической эффективности инвестиций в человеческийкапитал.Теоретическая значимость исследования заключается в развитии, а также углублении теоретических положений и методических подходов к оценке человеческого капитала промышленного предприятия.Практическая значимость исследования заключается в возможности, используя его выводы и рекомендации, совершенствовать управление человеческим капиталом в целях инновационного развития промышленных предприятий.Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались автором на российских, межрегиональных научно-практических конференциях, семинарах и круглых столах.Важным пунктом предлагаемого подхода является стоимостная оценка совокупного человеческого капитала предприятия. Полученные в процессе оценки результаты могут использован, во-первых, для сравнительного анализа состояния дел в области развития человеческого капитала данного предприятия с аналогичными показателями других предприятий отрасли, во-вторых, для определения динамики величины человеческого капитала данного предприятия и оценки эффективности мер по развитию человеческого капитала, в-третьих, для определения резервов увеличения человеческого капитала предприятия путем повышения квалификации сотрудников, чей уровень подготовки не соответствует рабочему месту, а также правильной расстановки персонала.

The aim of the research is to develop methods and methods for assessing the human capital of industrial enterprises and building on this basis a model of managing human capital of an industrial enterprise and its application using the example of the Multipurpose Europolymer Plant LLC. The scientific novelty of the dissertation research lies in the development of the theoretical and methodological foundations of human capital management of industrial enterprises, by improving the methods for evaluating aggregate human capital and determining the economic efficiency of investments in human capital. The theoretical significance of the research lies in the development and deepening of theoretical concepts and methodological approaches to the assessment of the human capital of an industrial enterprise. The practical significance of the study lies in the possibility, using its conclusions and recommendations, to improve the management of human capital for the purposes of the innovative development of industrial enterprises. Approbation of work. The main provisions and conclusions of the dissertation research were presented by the author at Russian, inter-regional scientific conferences, seminars and round tables. An important point of the proposed approach is the valuation of the total human capital of the enterprise. The results obtained in the evaluation process can be used, firstly, for a comparative analysis of the state of affairs in the field of human capital development of this enterprise with similar indicators of other enterprises of the industry, secondly, to determine the dynamics of the human capital value of this enterprise and to evaluate the effectiveness of human development measures capital, thirdly, to determine the reserves for increasing the human capital of an enterprise by improving the skills of employees whose level of training does not It corresponds to the workplace, as well as the correct placement of personnel.