Детальная информация

Данная работа посвящена исследованию методов совершенствования системы адаптации персонала в компании ООО «ГЛ Инжиниринг». Задачи, которые решались в ходе исследования: ⎯ исследовать систему адаптации персонала в управлении человеческими ресурсами; ⎯ рассмотреть основные теоретические положения управления процессом адаптации; ⎯ определить особенности методов адаптации в современном мире; ⎯ представить организационно-экономическую характеристику ООО «ГЛ Инжиниринг»; ⎯ проанализировать систему адаптации персонала ООО «ГЛ Инжиниринг»; ⎯ выявить недостатки в системе адаптации персонала ООО «ГЛ Инжиниринг»; ⎯ разработать рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала ООО «ГЛ Инжиниринг»; ⎯ оценить эффективность рекомендаций по совершенствованию системы адаптации ООО «ГЛ Инжиниринг». Работа проведена на базе ООО «ГЛ Инжиниринг», где собиралась значительная часть фактического материала: результаты отчетности за 2020– 2022 годы, информация о трудовых ресурсах организации, информация о существующей системе адаптации персонала в организации и др. При подготовке работы использованы следующие информационные технологии: обработка массивов данных с использованием Excel; обработка текстовой информации с использованием Word; база данных правовой информации КонсультантПлюс; визуализация представления данных с использованием PowerPoint, формулы созданы при помощи UnicodeMath. В результате был анализ действующей системы адаптации персонала ООО «ГЛ Инжиниринг» и разработаны эффективные рекомендации по её совершенствованию.

This work is devoted to the study of methods for improving the system of adaptation of personnel in the company LLC "GL Engineering". Tasks that were solved in the course of the study: ⎯ explore the system of personnel adaptation in human resource management; ⎯ to consider the main theoretical provisions of the adaptation process management; ⎯ determine the features of adaptation methods in the modern world; ⎯ present the organizational and economic characteristics of GL Engineering LLC; ⎯ to analyze the personnel adaptation system of GL Engineering LLC; ⎯ identify shortcomings in the system of adaptation of the personnel of OOO GL Engineering; ⎯ develop recommendations for improving the system of adaptation of the personnel of OOO GL Engineering; ⎯ evaluate the effectiveness of recommendations for improving the adaptation system of OOO GL Engineering. The work was carried out on the basis of GL Engineering LLC, where a significant part of the factual material was collected: reporting results for 2020–2022, information about the organization’s labor resources, information about the existing personnel adaptation system in the organization, etc. In preparing the work, these technologies were used: processing of data arrays using Excel; processing text information using Word; database of X-ray information ConsultantPlus; visualization of data representations using PowerPoint. As a result, an analysis was made of the current system of adaptation of the personnel of GL Engineering LLC and effective recommendations were developed for its improvement.