Тема выпускной квалификационной работы: «Рационализация учетно-налоговых процедур по оплате труда в организациях строительной отрасли».Предмет исследованияявляется система оплаты труда, применяемая на предприятии.Объектом исследования является ЗАО «Корпорации» ПЕТРОСТРОЙ»Цель данной работы заключается в исследовании способов совершенствования учета заработной платы путем освещения по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, а также изучения законодательного регулирования.Задачи, которые решались в ходе исследования:изучение нормативно-правовых основ оплаты труда;изучение порядка бухгалтерского и налогового учета расчетов по оплате трудаопределение рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;изучение особенностейбухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;предложение рекомендаций по совершенствованию рекомендации оплаты трудаЗАО «Корпорации» ПЕТРОСТРОЙ».Для исследования использовались горизонтальный и вертикальный анализ, коэффициентный, графический, дедукции и индукции, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ, метод экспертных оценок.Были выявлены особенности и преимущества программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 по сравнению с 1С: Зарплата и Кадры 7.7. Проведен анализ финансовогосостояния ЗАО «Корпорации» ПЕТРОСТРОЙ».В итоге были даны рекомендации по совершенствованию оплаты труда ЗАО «Корпорации» ПЕТРОСТРОЙ».Практическая значимость исследования состоит в том, что результаты исследования доведены до уровня конкретных рекомендаций и методик. Материалы исследования могут быть использованы в практической деятельности организаций строительной отрасли.

The topic of the master’s dissertation is«Rationalization of accounting and tax procedures for remuneration in organizations of the construction industry».The subject of the study is the remuneration system used in the enterprise.The object of the study is JSC «Corporation PETROSTROY»The purpose of this work is to study ways to improve payroll accounting by highlighting, as necessary, theoretical issues related to the problem, as well as studying legislative regulation.The tasks solved during research:the study of the legal and regulatory framework for remuneration;study of the accounting and tax accounting procedures for payroll calculationsdetermination of work accounts for accounting of settlements with personnel on wages and other operations;study ofaccounting features and organization of labor remuneration at a particular enterprise;offer recommendations for improving the remuneration policy of JSC «Corporation PETROSTROY».For the study we used horizontal and vertical analysis, ratio, graphical, deduction and induction, a comprehensive approach to the study of the problem, structural and factor analysis, method of expert evaluations.The features and advantages of the program 1C: Salary and Personnel Management 8 compared to 1C: Salary and Personnel 7.7 were identified. the analysis of the financial condition of JSC «Corporation PETROSTROY» was carried out. As a result, recommendations were made to improve the remuneration of JSC JSC «Corporation PETROSTROY». The practical significance of the study is that the results of the study are brought to the level of specific recommendations and methods. The research materials can be used in the practical activities of organizations in the constructionindustry.