Актуальность темы научно-квалификационной работы на сегодняшний день определена необходимостью решения одной из острых проблем для современной России – проблемы формирования и развития человеческого капитала работников университетов. Острая нехватка специалистов высокой квалификации в образовательной сфере, слабые связи системы образования с реальным производством в значительной мере тормозят развитие системы высшего отечественного образования. Автором предложена методика оценки составляющих человеческого капитала работников университета в рамках реализации системы эффективного контракта. Данный метод позволяет оценить структурные составляющие человеческого капитала с точки зрения профессиональных, интеллектуальных и креативных компетенций.

determined by the need to solve one of the acute problems for modern Russia - the problem of the formation and development of human capital of university workers. The acute shortage of highly qualified specialists in the educational sphere, the weak ties of the education system with real production significantly impede the development of the system of higher education in Russia. The author proposed a methodology for assessing the components of the human capital of university employees as part of the implementation of an effective contract system. This method allows you to assess the structural components of human capital in terms of professional, intellectual and creative competencies.