Детальная информация
| Название | Кольская ГМК: главная ценность Общества - его персонал // Цветные металлы. – 2024. – № 5. — С. 10-12 |
|---|---|
| Авторы | Ильясов Р. М. |
| Выходные сведения | 2024 |
| Коллекция | Общая коллекция |
| Тематика | Экономика; Экономика труда; Технология металлов; Металлургия цветных металлов; трудовые ресурсы; молодые специалисты; профориентация; социальные пакеты; льготы сотрудникам; гарантии; акционеры предприятий; горно-металлургические предприятия; социальные пакеты предприятий |
| УДК | 331; 669.21.8 |
| ББК | 65.24; 34.33 |
| Тип документа | Статья, доклад |
| Тип файла | Другой |
| Язык | Русский |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение) |
| Дополнительно | Новинка |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\74112 |
| Дата создания записи | 03.10.2024 |
Новое время ставит новые задачи. Одной из важнейших задач для любой компании является привлечение и удержание персонала. Компания "Норильский никель" проводит большую профориентационную работу и вкладывает много ресурсов в привлечение молодых специалистов. Для каждой категории молодых специалистов реализуется свой проект. Также немаловажной является работа с действующими сотрудниками. Социальный пакет компании "Норильский никель" - один из лучших в отрасли, Компания ежегодно увеличивает число льгот и гарантий. Компания "Норильский никель", в том числе и Кольская горно-металлургическая компания (КГМК), пошла дальше и предложила своим работникам стать акционерами.
Количество обращений: 4
За последние 30 дней: 0
