Details

В 2012 г. мы впервые услышали от наших международных коллег о тенденции смещения маркетинговых бюджетов с решения задач привлечения клиентов на решение HR-задач — а именно задач найма и удержания персонала. Тогда мы и подумать не могли что в ближайшее время это произойдет в России. С тех пор мы успели реализовать более 200 HR-проектов для наших локальных и международных клиентов. За последние 10 лет мы опробовали и применили широкий спектр маркетинговых технологий основанных на данных. Мы использовали такие концепции как продвинутая аналитика машинное обучение искусственный интеллект (ИИ) и различные маркетинговые методы чтобы создать персонализированный эффективный и беспрепятственный путь кандидата. И мы поняли что важнейшей задачей HR-аналитики является определе- ние потребностей рынка. Зная его потребности специалисты по подбору могут разработать эффективные стратегии привлечения кандидатов и сформировать индивидуальный подход к соискателю. Новая книга Ильи Балахнина и Сергея Худовекова партнеров агентства Paper Planes посвящена маркетинговым методам решения главных HR-задач — найма и удержания персонала построения бренда работодателя. За последние 10 лет агентство Paper Planes получило большой опыт внедрения маркетинговых HR-технологий в компаниях работающих на российском рынке. Этому опыту и посвящена книга. В книге рассматривается широкий спектр маркетинговых HR-технологий основанных на данных включая такие концепции как Формула HR продвинутая аналитика машинное обучение искусственный интеллект (ИИ) и различные маркетинговые методы создания ценностного предложения работодателя (EVP) и персонализированного эффективного и беспрепятственного пути кандидата. Авторы рассказывают о том как при помощи HR-аналитики специалисты по подбору персонала могут определять потребности рынка разрабатывать эффективные стратегии привлечения кандидатов и формировать индивидуальный подход к соискателям. Книга предназачена для руководителей компаний HR-директоров специалистов по маркетингу и HR.