Details
Title | Исследование и совершенствование системы мотивации труда персонала с использованием ключевых показателей эффективности на примере научно-производственной фирмы Триада: магистерская диссертация |
---|---|
Creators | Вишталь Андрей Валерьевич |
Organization | Санкт-Петербургский государственный политехнический университет. Инженерно-экономический институт |
Imprint | Санкт-Петербург, 2014 |
Collection | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Subjects | управление персоналом; кадровый менеджмент; мотивация персонала; показатели эффективности |
LBC | 65.291.6-21я031 |
Document type | Other |
File type | |
Language | Russian |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\25703 |
Record create date | 3/4/2015 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Магистерская диссертация по теме: «Исследование и совершенствование системы мотивации труда персонала с использованием ключевых показателей эффективности на примере научно-производственной фирмы Триада» посвещена исследованию действующего механизма стимулирования труда и мотивации трудового поведения сотрудников на примере НПФ Триада.Целью данной работы является анализ мотивации трудового поведения персонала предприятия, и разработка на этой основе научно-обоснованных подходов к стимулированию их трудовой активности. В первой главе проанализированы теоретические концепции трудовой мотивации, выбраны для изучения базовые модели, являющиеся наиболее актуальнымиВо второй главе рассмотрены известные научные подходы к исследованию вопросов стимулирования труда на основе показателей эффективности, , теоретические аспекты использования ключевых показателей эффективности и возможность их практического использования для оплаты труда.В третьей главе проводится финансово-экономический анализ предприятия, влияние внешней и внутренней среды.В четвертой главе разработаны методы усовершенствования стимулирования трудовой активности работников предприятия, произведен расчет затрат на внедрение системы мотивации и оценка их работоспособности.В диссертации предложены и обоснованы несколько систем мотивации с использованием ключевых показателей эффективности. Рассмотрен усовершенствованный подход к системе стимулирования и мотивация на предприятии - переход на систему с использованием коллективной мотивации. Результатом внедрения данных мероприятий произойдет повышение объема продаж, увеличится заработная плата работников, увеличиться рентабельность продаж, и сокращение дебиторской задолженности, что в свою очередь приведет к росту прибыли.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 3644
Last 30 days: 0