Детальная информация
| Название | Совершенствование кадровой структуры предприятия ООО «Гефест»: бакалаврская работа |
|---|---|
| Авторы | Колесникова Ольга Александровна |
| Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Инженерно-экономический институт |
| Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2015 |
| Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Тип документа | Другой |
| Тип файла | |
| Язык | Русский |
| Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Ключ записи | RU\SPSTU\edoc\28970 |
| Дата создания записи | 26.10.2015 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
| Группа | Анонимные пользователи |
|---|---|
| Сеть | Интернет |
Цель исследования - разработка и внедрение направлений по рационализации структуры управления кадровым составом на примере ООО «Гефест». Для достижения поставленной цели, было необходимо решение ряда задач:- изучение теоретических основ планирования кадрового состава; проведение структурно-функционального анализа кадровой потребности ООО «Гефест»; выявление и внедрение направлений, обеспечивающие эффективность процесса организации по обеспечению кадровой потребности структуры управления. В результате, образовалась проектная схема кадровой политики в процессе организации, формирования и обеспечения кадровым потенциалом ООО «Гефест». Необходимым механизмом разработки направлений по рационализации структуры управления кадровым составом на примере ООО «Гефест» является процесс стратегического кадрового планирования.
| Место доступа | Группа пользователей | Действие |
|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
| Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 960
За последние 30 дней: 0
