Основной целью работы является разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере ООО «Оптоган». Объект исследования - трудовые ресурсы ООО «Оптоган». Предметом исследования выступают организационно-экономические механизмы реализации управленческих воздействий на трудовые ресурсы, направленные на повышение экономической эффективности предприятия. Исследование проведено с использованием методов системного анализа: сопоставления, сравнения, синтеза; методы статистического и имитационного моделирования; методов мотивации и стимулирования персонала, а также принципов административного управления. Научная новизна проведенной работы определяется основными результатами, полученными в результате проведения исследования в части систематизации факторов эффективного управления персоналом предприятия, выявления и обоснования направлений и способов повышения эффективности деятельности предприятия и роста производительности труда персонала.