Детальная информация

Соколова, Наталья Михайловна. Сравнительный анализ ценностно-мотивационной сферы сотрудников организации в зависимости от стажа работы [Электронный ресурс]: дипломная работа / Н. М. Соколова; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Гуманитарный институт, Кафедра инженерной педагогики и психологии. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,46 МБ). — Санкт-Петербург, 2015. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/8404.pdf>.

Дата создания записи: 19.11.2015

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Разрешенные действия: Прочитать Загрузить (1,5 Мб) Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Локальная сеть ИБК СПбПУ

Аннотация

Целью работы является сравнение ценностно-мотивационных характеристик сотрудников организации в зависимости от стажа их работы на предприятии. Результатом нашей работы стало подтверждение выдвинутой гипотезы о том, что группы сотрудников организации с разным стажем работы на предприятии имеют различия в характеристиках их ценностно-мотивационной направленности на профессиональную деятельность и что существуют взаимосвязи между показателями ценностно-мотивационной сферы, субъективного контроля работников организации и типами организационной культуры.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
-> Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Все Прочитать Печать Загрузить

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 757
За последние 30 дней: 13
Подробная статистика