Детальная информация

Название Сравнительный анализ ценностно-мотивационной сферы сотрудников организации в зависимости от стажа работы: дипломная работа
Авторы Соколова Наталья Михайловна
Организация Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Гуманитарный институт
Выходные сведения Санкт-Петербург, 2015
Коллекция Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Тип документа Другой
Тип файла PDF
Язык Русский
Права доступа Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи RU\SPSTU\edoc\29355
Дата создания записи 19.11.2015

Разрешенные действия

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа Анонимные пользователи
Сеть Интернет

Целью работы является сравнение ценностно-мотивационных характеристик сотрудников организации в зависимости от стажа их работы на предприятии. Результатом нашей работы стало подтверждение выдвинутой гипотезы о том, что группы сотрудников организации с разным стажем работы на предприятии имеют различия в характеристиках их ценностно-мотивационной направленности на профессиональную деятельность и что существуют взаимосвязи между показателями ценностно-мотивационной сферы, субъективного контроля работников организации и типами организационной культуры.

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ
Прочитать Печать Загрузить
Интернет Анонимные пользователи

Количество обращений: 816 
За последние 30 дней: 0

Подробная статистика