| Карточка | Таблица | RUSMARC | |
|
|
Соколова, Наталья Михайловна. Сравнительный анализ ценностно-мотивационной сферы сотрудников организации в зависимости от стажа работы [Электронный ресурс]: дипломная работа / Н. М. Соколова; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Гуманитарный институт, Кафедра инженерной педагогики и психологии. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,46 МБ). — Санкт-Петербург, 2015. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/8404.pdf>.Дата создания записи: 19.11.2015 Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция Разрешенные действия: Прочитать Загрузить (1,5 Мб) Для чтения документа необходим Flash Player Группа: Анонимные пользователи Сеть: Локальная сеть ИБК СПбПУ |
Аннотация
Целью работы является сравнение ценностно-мотивационных характеристик сотрудников организации в зависимости от стажа их работы на предприятии. Результатом нашей работы стало подтверждение выдвинутой гипотезы о том, что группы сотрудников организации с разным стажем работы на предприятии имеют различия в характеристиках их ценностно-мотивационной направленности на профессиональную деятельность и что существуют взаимосвязи между показателями ценностно-мотивационной сферы, субъективного контроля работников организации и типами организационной культуры.
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
|||
| Интернет | Все |
|
Статистика использования документа
|
|
Количество обращений: 757
За последние 30 дней: 13 Подробная статистика |