В учебном пособии представлены основные сведения о кадровом делопроизводстве, включая общие сведения о формировании документооборота в организациях, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, и оформлении основных кадровых документов, а также об основных объектах стандартизации труда и составе соответствующих документов. При использовании пособия следует учитывать, что значительная часть информации по кадровому делопроизводству основана на требованиях законодательства Российской Федерации, действующего на момент написания работы. Так как законодательные требования меняются, сведения, содержащие ссылки на нормативные акты, требуют уточнения на соответствие. Пособие предназначено для использования специалистами, изучающими управление персоналом, в том числе по программам повышения квалификации и дополнительного высшего образования.

• ОГЛАВЛЕНИЕ
• ПРЕДИСЛОВИЕ
• ЧАСТЬ 1. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
• 1.1. Кадровое делопроизводство как составная часть работ по управлению персоналом
• 1.1.1. Основные термины и определения
• 1.1.2. Делопроизводство и документооборот, документопотоки и требования к ним
• 1.1.3. Принципы рациональной организации документооборота
• 1.2. Организация документооборота
• 1.2.1. Этапы документооборота в организации
• 1.2.2. Схема документооборота и ее составление
• 1.3. Модель «Жизненный цикл работника» как способ определения важнейших потоков кадровых документов
• 1.3.1. Привлечение внимания кандидатов
• 1.3.2. Поиск и отбор кандидатов, и выбор наиболее подходящего работника
• 1.3.3. Найм работника
• 1.3.4. Использование и удержание работника в организации
• 1.3.5. Увольнение работника
• 1.4. Важнейшие нормативные документы, используемые в кадровом делопроизводстве
• 1.4.1. Источники права в делопроизводстве
• 1.4.2. Трудовой кодекс РФ – основной документ федерального уровня
• 1.4.3. Законодательство о защите персональных данных работников
• 1.4.4. Законодательство об информации ограниченного доступа
• 1.4.5. Законодательство об использовании государственной симво лики Российской Федерации
• 1.4.6. Законодательство о языках, используемых в делопроизводстве
• 1.4.7. Законодательство, учитывающее отраслевые и другие особенности отдельных категорий организаций
• 1.4.8. Краткие сведения о других нормативных документах, необходимых для осуществления кадрового делопроизводства
• 1.5. Общие требования к оформлению кадровых документов
• 1.5.1. Особенности подготовки обязательных кадровых документов в вузе
• 1.5.2. Трудовой договор
• 1.5.3. Трудовая книжка
• 1.6. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
• 1.6.1. Коллективный договор
• 1.6.2. Положение об оплате и стимулировании труда работников
• ЧАСТЬ 2. СТАНДАРТИЗАЦИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНОБРНАУКИ РОССИИ
• 2.1. Общие понятия о стандартизации труда в организациях
• 2.1.1. Стандартизация и виды стандартов
• 2.1.2. Стандарты организации: виды и технология разработки системы стандартов организации
• 2.2. Стандартизация работ: регламентация бизнес-процессови составление рабочих инструкций
• 2.2.1. Стандартизация сложных работ: регламенты бизнес-процессов
• 2.2.2. Стандартизация простых работ: рабочие инструкции
• 2.3. Стандартизация организационных единиц
• 2.3.1. Общие сведения о стандартизации организационных единиц
• 2.3.2. Положение о структурном подразделении
• 2.3.3. Должностная инструкция
• 2.4. Стандартизация квалификации (профессиональные стандарты) в образовательной организации
• 2.5. Стандартизация норм поведения в образовательной организации
• СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ