| Таблица | Карточка | RUSMARC | |
|
|
Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
Изложены теоретические основы проведения кадрового аудита в организациях, особенности проведения кадрового аудита в органах государственного и муниципального управления. Рассмотрены вопросы организации кадрового аудита, его цели и задачи по видам кадровой работы в госоргане. Учебное пособие предназначено для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление».
The manual provides a theoretical basis for conducting HR audit in organizations, features of conducting HR audit in state and municipal government bodies. The author considers the issues of organization of HR audit, its goals and objectives by types of personnel work in a government body. The manual is intended for students of all modes of study in the major coded 38.04.04 “State and Municipal Management”.
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
||||
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- ОГЛАВЛЕНИЕ
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО АУДИТА
- 1.1. Понятие кадрового аудита
- 1.3. Объекты кадрового аудита в органе власти
- 1.4. Основные направления и виды кадрового аудита
- 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КАДРОВЫХ АУДИТОВ
- 2.1. Направления внутреннего кадрового аудита в органах ГМУ
- 2.2. Основные этапы проведения внутреннего кадрового аудита в органах ГМУ
- 2.3. Анализ результатов кадровых аудитов
- 2.4. Применение кадрового ауди так основным направлениям работы с персоналом
- БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 111
За последние 30 дней: 6 Подробная статистика |